国际营销成长计划
国际营销认知升级与客户开发能力构建需要明确判断口径,客户推进、谈判与成交能力提升负责组织练习,国际营销人员的角色认知与能力模型用于课后复盘
2天 销售管理
课程大纲
国际营销认知升级与客户开发能力构建
一、国际营销人员的角色认知与能力模型
- 1. 国际营销与国内销售的本质差异
- 1. 客户结构与决策机制差异
- 2. 交易周期与风险结构差异
- 3. 合同、交付与合规责任差异
- 2. 国际营销人员的核心能力构成
- 1. 市场判断能力
- 2. 客户沟通与关系推进能力
- 3. 项目管理与成交能力
- 3. 国际营销常见误区
- 1. 把营销当跟单
二、国际市场分析与目标客户定位
- 1. 国际市场的基础分析框架
- 1. 市场规模与需求结构分析
- 2. 区域差异与进入门槛判断
- 3. 行业链条与客户分布认知
- 2. 目标客户画像构建
- 1. 终端客户vs渠道客户
- 2. 关键决策人识别
- 3. 不同类型客户的价值评估
- 3. 国际市场机会筛选方法
- 1. 高潜力市场识别逻辑
三、国际客户开发路径与线索获取
- 1. 国际客户开发的主要渠道
- 1. 展会获客
- 2. 主动开发(邮件、社媒、平台)
- 3. 老客户转介绍与渠道合作
- 2. 高质量客户线索的识别
- 1. 询盘信息判断要点
- 2. 客户真实需求识别
- 3. 无效询盘的快速过滤
- 3. 开发阶段的沟通策略
- 1. 首次沟通的目标设定
客户推进、谈判与成交能力提升
一、国际客户沟通与推进技巧
- 1. 跨文化沟通基本原则
- 1. 不同区域客户沟通风格差异
- 2. 邮件、会议与即时通讯工具的使用边界
- 3. 常见文化误解与风险点
- 2. 客户沟通中的关键问题识别
- 1. 表面需求与真实需求区分
- 2. 客户关心点的层级拆解
- 3. 客户内部决策流程判断
- 3. 销售推进的节奏管理
- 1. 不同阶段的沟通重点
二、国际商务谈判与价格策略
- 1. 国际谈判的核心逻辑
- 1. 谈判不是压价,而是交换
- 2. 价格背后的条件与风险
- 3. 不同文化下的谈判习惯
- 2. 价格构成与报价策略
- 1. 成本、风险与利润的关系
- 2. 不同报价策略的适用场景
- 3. 防止陷入最低价竞争
- 3. 谈判中的常见难题应对
- 1. 客户持续压价
三、国际营销项目管理与成交转化
- 1. 国际销售项目的阶段管理
- 1. 线索阶段
- 2. 商务沟通阶段
- 3. 谈判与成交阶段
- 2. 提高成交率的关键因素
- 1. 关键决策人关系建立
- 2. 价值表达与信任构建
- 3. 风险控制与承诺管理
- 3. 个人国际营销能力成长路径
- 1. 如何总结经验并形成方法
适合对象
销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加,课堂讨论会更容易落到真实场景
课程定位与主要问题
客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 建立清晰的国际营销逻辑与角色认知,明确核心能力定位
- 推进动作更具体:国际市场分析与目标客户识别方法,精准锁定高潜力机会
- 提升海外客户开发与有效沟通能力,拓宽线索获取渠道
课程背景与交付信息
销售团队复盘客户机会时,关键是看清对象、需求和下一步动作。课堂会用国际营销认知升级与客户开发能力构建与客户推进、谈判与成交能力提升完成一轮复盘练习。
授课方式
讲授解析、国际市场与客户案例分析、情景演练、工具与模板讲解、分组讨论与复盘
课程内容重点
01国际营销认知升级与客户开发能力构建
02客户推进、谈判与成交能力提升
03国际营销人员的角色认知与能力模型
04国际营销与国内销售的本质差异
05客户结构与决策机制差异
讲师介绍
安昊
智能供应链管理与企业出海实战专家
安昊,企业出海供应链管理实战专家。拥有20余年跨国企业及上市公司实战经验,擅长国际供应链、贸易合规及AI赋能供应链。操刀21项供应链管理项目落地,主导近50宗大型国际贸易,致力于帮助企业实现全球化运营与供应链体系优化
消费品零售制造业物流供应链能源类政府国企
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课程差异说明
本课程页面围绕《国际营销成长计划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益?
建立清晰的国际营销逻辑与角色认知,明确核心能力定位,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程采用什么授课方式?
课程主要采用讲授解析、国际市场与客户案例分析、情景演练、工具与模板讲解、分组讨论与复盘,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗?
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配