品牌战役指挥官:大型品牌战役组织协同与整合营销传播机制

品牌战役指挥官:大型品牌战役组织协同与…不只补概念,更关注底层逻辑——为什么品牌战役总在协同上失败、组织协同——五大机制让战役调得动、打得赢在真实场景里的判断和取舍

1天 销售管理

课程大纲

底层逻辑——为什么品牌战役总在协同上失败?

内容重点
  • 1. 大型品牌战役的本质特征
  • 定义:跨部门、跨专业、强时效、高不确定性的临时任务集群
  • 典型战役场景:奥运借势、新品全球首发、双十一全域大促
  • 2. 三大底层逻辑模型
  • 博弈论视角:部门自利行为(抢预算、保KPI)如何导致集体非理性

组织协同——五大机制让战役调得动、打得赢

内容重点
  • 1. 机制一:信息同步——战役驾驶舱
  • 核心指标:声量、渗透、加购、转化、库存周转,每日自动刷新
  • 15. 分钟站会标准议程 + 信息分级共享制度(战略/战术/执行层)
  • 工具:《战役数据驾驶舱字段清单》
  • 2. 机制二:分级决策——授权不失控

整合营销传播(IMC)——让同一个声音贯穿战役全程

内容重点
  • 1. IMC在品牌战役中的核心价值
  • 避免产品说A、广告说B、门店说C的认知混乱
  • 体育用品行业的特殊性:线上线下+社群+赛事的多重触点
  • 2. IMC协同时序图(行业匿名案例)
  • 预热期:内容种草 + KOL矩阵 + 会员私域预告

实战工作坊——设计一场零摩擦的品牌战役

内容重点
  • 1. 沙盘背景(模拟体育用品行业)
  • 战役目标:Q3全民跑步季
  • 涉及部门:品牌、产品、电商、零售、会员、供应链、区域市场
  • 2. 分组任务(每组4-6人)
  • 任务2:填写战役机制Checklist(含20项检查项,课程提供)

总结与行动——从课室到战场

内容重点
  • 1. 课程核心回顾:一张图总结大型品牌战役成功飞轮
  • 2. 落地工具包发放
  • 3. 个人行动承诺:每位学员写下一项未来3个月内可以发起的协同微改善

适合对象

销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 对企业价值:提升大型战役的ROI,减少因协同失效造成的预算浪费与时机错失
  • 对学员价值:掌握可复用的战役协同工具箱与IMC整合地图,课后直接应用于自身战役
  • 知识技能结果
查看更多收益 收起更多收益
  • 在模拟战役场景中,能够运用底层逻辑模型诊断当前协同瓶颈,并给出改进建议
  • 独立设计包含信息同步、分级决策、资源调度、风险熔断四大机制的战疫章程
  • 绘制整合营销传播(IMC)协同时序图,明确产品、内容、渠道、零售四端在战役各阶段的联动动作

课程背景与交付信息

大型品牌战役是品牌获取市场份额的核心手段。然而,许多企业陷入两大困境:组织侧——部门竖井导致信息迟滞、决策犹豫、资源内耗;营销侧——传播触点碎片化,声量与销量脱节。本课程针对以上痛点,系统提炼出底层逻辑×协同机制×IMC整合的三位一体实战框架,帮助战役核心团队从各自为战走向一体联动

课程时间

1天

授课方式

讲授式、小组讨论、行业案例研讨、沙盘模拟、现场演练、工具实操

课程内容重点

01底层逻辑——为什么品牌战役总在协同上失败?
02组织协同——五大机制让战役调得动、打得赢
03整合营销传播(IMC)——让同一个声音贯穿战役全程
04实战工作坊——设计一场零摩擦的品牌战役
05总结与行动——从课室到战场

讲师介绍

李佳莉 讲师头像

李佳莉

品牌战略与全域营销增长专家

品牌战略与全域营销增长专家。品牌战略与全域营销增长实战专家,20年500强及头部互联网经验。擅长将品牌战略、全域增长及AI营销深度融合,主导多项亿级品牌项目,实现可验证的商业增长

互联网科技制造业电子/家电行业消费品零售政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《品牌战役指挥官:大型品牌战役组织协同与整合营销传播机制》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

对企业价值:提升大型战役的ROI,减少因协同失效造成的预算浪费与时机错失,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲授式、小组讨论、行业案例研讨、沙盘模拟、现场演练、工具实操,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配