新商业、新业态下，用户消费的5大变化
新商业、新业态下，用户消费的5大变化要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
新营销之营销突破 业绩提升
新商业、新业态下，用户消费的5大变化需要明确判断口径，新品牌营销战略工具简析：OTTF工具模型 (工…负责组织练习，企业文化为品牌之魂、营销战略之核心用于课后复盘
授课讲师：
徐汉强 · 咨询型营销讲师
课程大纲
新品牌营销战略工具简析：OTTF工具模型 (工具应用)
新品牌营销战略工具简析：OTTF工具模型 (工具应用)要点拆解
- 梳理新品牌营销战略工具简析的客户角色、需求信号和推进节奏
- 练习新品牌营销战略工具简析的需求澄清、异议回应和后续跟进
- 输出新品牌营销战略工具简析客户跟进清单、沟通要点和销售复盘动作
O-1个核心：企业文化为品牌之魂、营销战略之核心
O-1个核心：企业文化为品牌之魂、营销战略之核心要点拆解
- 梳理O-1个核心的客户角色、需求信号和推进节奏
- 练习O-1个核心的需求澄清、异议回应和后续跟进
- 输出O-1个核心客户跟进清单、沟通要点和销售复盘动作
文化4融策略：将企业核心价值观
文化4融策略：将企业核心价值观要点拆解
- 梳理文化4融策略的客户角色、需求信号和推进节奏
- 练习文化4融策略的需求澄清、异议回应和后续跟进
- 输出文化4融策略客户跟进清单、沟通要点和销售复盘动作
融入产品+融入团队+融入策略+融入服务
融入产品+融入团队+融入策略+融入服务要点拆解
- 梳理融入产品+融入团队+融入策略+融的客户角色、需求信号和推进节奏
- 练习融入产品+融入团队+融入策略+融的需求澄清、异议回应和后续跟进
- 输出融入产品+融入团队+融入策略+融客户跟进清单、沟通要点和销售复盘动作
适合对象
企业中高层、职能管理层、非营销中层干部、分公司负责人等 【授课形式】 讲师讲授+案例分析+分组研讨+团队PK+讲师点评+现场答疑等方式 【讲师风格】 雷厉风行，有激情，代入感强，深入浅出有趣味，实战实效实用
课程定位与主要问题
销售转化、客户经营或关键客户突破训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 客户判断更清楚：客户类型、沟通阶段和转化阻力，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕新商业、新业态下，用户消费的5大变化校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 沟通复盘有依据：新品牌营销战略工具简析：OTTF工…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 团队跟进更一致：企业文化为品牌之魂、营销战略之核心相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
当下市场环境变化莫测，消费市场下行、数字化发展快、Z时代消费崛起.改变了民众的生活态度和消费习惯，促成了新消费、新业态、新商业之竞争格局，使得传统品牌建设、营销之法日趋失灵，取而代之的是品牌IP化、产品爆品化、用户圈层化、营销场景化、产品体验化等新模式，再加上新媒体的助推，使得企业不得不深入探究新营销战略的规划与升级，来实现企业持续性盈利增长
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01新商业、新业态下，用户消费的5大变化
02新品牌营销战略工具简析：OTTF工具模型 (工具应用)
03O-1个核心：企业文化为品牌之魂、营销战略之核心
04文化4融策略：将企业核心价值观
05融入产品+融入团队+融入策略+融入服务
讲师介绍
徐汉强
咨询型营销讲师
徐汉强，咨询型营销讲师，25年实战经验，曾任百亿级上市公司高管。擅长错位竞争与业绩增长，服务茅台、美的等知名企业，咨询型营销讲师。擅长错位竞争与业绩增长，聚焦场景营销与爆品打造策略，徐汉强，咨询型营销讲师，25年实战经验，曾任百亿级上市公司高管。擅长错位竞争与业绩增长，服务茅台、美的等知名企业
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《新营销之营销突破 业绩提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层、职能管理层、非营销中层干部、分公司负责人等 【授课形式】 讲师讲授+案例分析+分组研讨+团队PK+讲师点评+现场答疑等方式 【讲师风格】 雷厉风行，有激情，代入感强，深入浅出有趣味，实战实效实用等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
思维转变：打破传统营销战略思维，站在一线客户和消费用户的角度来思考品牌、产品与营销的问题，对如何实现营销升级形成认知，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
