学习华为:营销流程(LTC)业务实践

导论:华为营销体系能力构建的发展历程会打开第一轮讨论,业界标杆企业流程管理框架与H公司业务流程管理的关键点分享负责把练习结果接到后续工作

1天,6小时 销售管理

课程大纲

课程总览

一、导论:华为营销体系能力构建的发展历程
  • 1. 从业界最佳实践看流程体系构建的价值
  • 2. 业界标杆企业流程管理框架
  • 3. H公司业务流程管理的关键点分享
  • 4. 业务研讨一:公司流程的顶层设计
二、流程基本概念导入
  • 1. 流程:金钱和教训换来的优秀实践,不断积攒和持续经营的企业核心战略资产
  • 2. 流程架构
  • 3. 部门流程与公司流程的差异
  • 4. 如何理解流程架构:纵深分层
  • 5. 流程生命周期管理
  • 6. 对流程新建、变更需求收集、分析、评审,触发流程持续改进
  • 7. 根据流程需求设计流程,并落实到文件形式
  • 8. 流程设计关键点解析
  • 9. 识别并分析不同业务模式或场景,完成流程活动在各业务场景下的模拟运行
  • 10. 控制点(CP)和关键控制点
三、华为以客户为中心的CRM变革
  • 1. 以客户为中心的CRM变革项目群
  • 2. 循序渐进的四个项目工作流路标
  • 3. CRM是什么?
  • 4. 从线索到回款是销售体系的主流程
  • 5. 所有的变革都是为了消除业务的痛点
  • 6. 建立以铁三角为核心的面向客户的运作体系
  • 7. 横向贯通:打破职能组织间的壁垒
  • 8. 纵向集成:跨功能领域的协同作战
  • 9. 业务研讨二:流程是什么?流程化管理能给企业带来什么价值?
  • 10. 从线索到回款流程业务全景介绍
四、LTC九大功能领域
  • 1. 事情应该怎么干?
  • 营销战略流程简介
  • 公司战略与业务战略的关系
  • ii. 从机会点到订货
  • iii. 区域年度工作规划
  • 管理销售项目流程简介
  • 用PMP的方法论管理销售过程
  • ii. 通过项目立项强化目标管理
  • iii. 用项目分级承接公司战略意图
  • iv. 营销四要素支撑项目策略实现
五、总结与回顾

适合对象

建议由项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 目标边界更清楚:客户沟通与业务转化过程中的关键对象、阻力和推进节点
  • 节点推进更具体:客户识别、需求澄清、沟通推进和成交转化的关键方法
  • 协同风险更可见:场景演练打磨客户对话、异议处理和后续跟进动作
  • 交付复盘有依据:用于销售复盘、客户经营和团队协同的跟进清单

课程背景与交付信息

华为的成功其实是市场的成功

华为早期的能力基础很薄弱,客户对华为的评价:华为有一流的市场能力,三流的产品。任总也自嘲说:华为的产品不是最好的。那又怎么样呢?我能让客户选我,而不选你,就是我的核心竞争力

华为的营销体系的能力究竟强在哪里?这是很多公司想学习和模仿的,也尝试过很多方法,比如猎头华为的销售人员、学习华为的销售管理工具与方法,但大多都不成功。很多人离开华为的土壤之后,好像就失去了神话的光环,发挥不出想象当中那么强悍的战斗力了。华为系的创业成功率远低于中兴系和腾讯系

课程时间

1天,6小时

授课方式

方法工具讲授、学员个案现场提问、现场指导解决思路方案建议;培训期间,可设置茶歇,把脉企业营销体系流程、机制、方法工具运用等核心问题,按照课程点对应讨论分析,让学员感…

课程内容重点

01导论:华为营销体系能力构建的发展历程
02业界标杆企业流程管理框架
03H公司业务流程管理的关键点分享
04业务研讨一:公司流程的顶层设计
05流程基本概念导入

讲师介绍

黄武林 讲师头像

黄武林

企业经营战略与管理实战专家

北京大学管理学博士,前华为供应链部长。20年实战经验,主导超10亿并购项目,服务近300家知名企业。擅长战略规划、商业模式创新与组织效能提升,深度融合华为管理精髓

通信制造业金融银行电力能源房地产政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《学习华为:营销流程(LTC)业务实践》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

建议由项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进。

学习这门课可以获得什么收益?

识别客户沟通与业务转化过程中的关键对象、阻力和推进节点;掌握客户识别、需求澄清、沟通推进和成交转化的关键方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用1. 方法工具讲授 +学员个案现场提问、现场指导解决思路方案建议; 2. 培训期间,可设置茶歇,把脉企业营销体系流程、机制、方法工具运用等核心问题,按照课程点对应讨论分析,让学员感…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配