抖音短视频营销:流量机制与商业定位

短视频流量获取——底层逻辑篇、优质创作者内容分析和常见影响流量的做法连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

半天 销售管理

课程大纲

短视频流量获取——底层逻辑篇

一、短视频有流量,才能有营销及宣传效果
  • 1. 抖音国民级综合社交平台板块
  • 1. 抖音商城
  • 2. 抖音团购
  • 知识付费
  • 图文带货
  • 星图商单
  • 娱乐直播
  • 案例解析
  • 2. 抖音变现,消费者三个基本决策
  • 1. 需求--触点--信任
三、流量推送机制,有流量、有互动、有转化
  • 1. 抖音审核流程
  • ——上传视频-机器检测-关键帧抓取-人工检测-用户反馈-流量推荐

短视频营销变现——商业定位篇

一、起号的标准
  • 1. 起号成功的关键数据
  • 1. 基础流量
  • 2. 流量推送
  • 3. 粉丝画像
  • ——结果为导向
  • 抖音变现的5种类型
  • 产品销售类
  • 课程售卖类
  • 广告商单类
三、短视频营销核心法则
  • 1. 数据营销法:大数据算法下的营销逻辑
  • ——大数据算法下,不同用户的视频营销
  • 案例分析:用户标签视频
  • 2:爆款打造法:让企业短视频流量不断增长
  • ——数据分析,基于数据完善的视频内容
  • 案例分析:高播放营销视频开头的展现
  • 3. 精准获客法:从走出去营销,到客户主动上门
  • 1. 产品——满足需求
  • 2. 人物——制造偏好

适合对象

企业负责人、市场营销人员、企业宣传员、新媒体从业者

课程定位与主要问题

客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • ▲ 短视频账号运营上,了解短视频推广底层逻辑,从而很好的制定短视频营销方向
  • ▲ 短视频流量密码上,学会短视频推流机制及审核标准,获取流量更简单
  • ▲ 短视频商业定位上,学会选择如何宣传及变现,让流量达到引流、变现作用
查看更多收益 收起更多收益
  • ▲ 短视频内容定位上,找准内容创作的方向,选择适合自己的赛道
  • ▲ 短视频审核规则上,了解审核规则,避免违规操作,预防账号废除

课程背景与交付信息

数字化时代,短视频已经成为企业营销及宣传的重要形式,企业IP的崛起,让更多公司提升竞争力,提高品牌影响力,随着互联网普及和智能设备的广泛应用,短视频平台快速崛起,无论是企业IP、品牌推广还是商业营销,短视频都展现出了强大的推广力和潜力

很多企业通过短视频拿到了结果,然而要在竞争激励的短视频领域脱颖而出,需要掌握一系列的专业知识和技能,包括企业客户的精准人群定位、差异化内容打造、出色的表现力、专业的拍摄剪辑能力、深入的数据分析以及有效的运营策略,对企业来说,缺乏系统的学习和指导成为了企业面临的挑战

这门课程将从最为专业的领域,让企业创作出具有吸引力和影响力的短视频作品,从而提升品牌价值,达成商业目标

课程时间

半天

授课方式

讲师授课、综艺对抗、案例分析、现场实战演练 讲师授课——电影导演、新媒体实战专家用接地气的授课方式讲授,通俗易懂 综艺对抗——综艺互动方式融入课程,演绎、视频制作大比拼,生动有趣…

课程内容重点

01短视频流量获取——底层逻辑篇
02优质创作者内容分析
03常见影响流量的做法
04短视频营销变现——商业定位篇

讲师介绍

曹云凯 讲师头像

曹云凯

AI办公与数字化应用专家

曹云凯,AI办公与数字化应用专家,国家工信部AIGC导师。擅长AI办公提效、AIGC应用及新媒体营销,服务多家大型国央企,累计覆盖全省2000+员工,以实战驱动组织数字化效能提升

政府国企电力能源烟草通信文旅行业制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《抖音短视频营销:流量机制与商业定位》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业负责人、市场营销人员、企业宣传员、新媒体从业者等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

▲ 短视频账号运营上,了解短视频推广底层逻辑,从而很好的制定短视频营销方向,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:半天,3小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师授课+综艺对抗+案例分析+现场实战演练 讲师授课——电影导演、新媒体实战专家用接地气的授课方式讲授,通俗易懂 综艺对抗——综艺互动方式融入课程,演绎+视频制作大比拼,生动有趣 …,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配