如何科学制定年度营销规划实操工作坊

提炼可落地的方法、工具和跟进要点之后继续拆到提炼可落地的方法、工具和跟进要点和提炼可落地的方法、工具和跟进要点,让参训团队知道第一轮该跟进什么

1天 供应链管理

先补充业务任务、工具基础和参训对象,我们再整理人工智能应用方案版本

适合对象

建议由生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 群体
  • 推进动作更具体:第一部分 目标层中的关键方法、工具和操作要点
  • 能够结合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员实际问题,形成可执行的改进或行动方案
  • 团队跟进更一致:如何科学制定年度营销规划实操工作坊的业务目标、适用场景和关键问题

课程背景与交付信息

客户推进卡在识别、沟通或转化环节时,单纯话术很难解决问题。课程从提炼可落地的方法、工具和跟进要点切入,把提炼可落地的方法、工具和跟进要点和后续跟进动作接回真实客户场景。

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01课程总览:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第一部分 目标层:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第二部分 策略层:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第三部分 实现层:提炼可落地的方法、工具和跟进要点

课程大纲

课程总览

一、年度营销规划的基础认知
  • 重新理解年度营销规划
1.1 定义和范围
  • 介绍年度营销计划的定义,明确其涵盖的时间范围、营销活动和目标
1.2 年度营销规划的价值
  • ①明确目标与方向:年度营销规划与企业战略的一致性
  • ②指导执行方案和节奏
  • ③资源最大化利用
  • ④提升人效和钱效
  • 制定年度营销规划中的问题
2.1 以往我们是怎么做年度营销规划
2.2 年度营销规划设定中的问题
2.3 制定年度营销规划的困难
  • 年度营销规划制定方法论
3.1 方法论总览:年度营销规划8步法
3.2 结果交付:年度营销规划6张表
  • 年度营销计划制定8步法

第一部分 目标层

1.1 品牌&营销工作评估指标体系的价值
  • 对公司的价值VS对团队的价值VS对个人的价值
1.2 品牌&营销工作评估指标的制定原则
  • ①长期VS短期
  • ②虚VS实
  • ③优先级先VS后
  • 两套模型参考 ARRRR VS 5A
1.3 品牌&营销工作评估指标的3大维度
  • ①品牌维度
  • ②传播维度
  • ③效果维度
1.4 内观:回顾自身企业的品牌&营销工作评估指标
  • 【实操工作坊】明确自身企业的品牌&营销工作评估指标体系
  • 回顾上一年品牌&营销工作关键成果复盘
2.1 复盘的价值
2.2 年度营销工作复盘维度
  • ①核心目标
  • ②关键指标达成
  • ③关键结果产出
  • ④关键项目
  • ⑤亮点与成长
  • ⑥经验教训
  • ⑦钱效和人效
2.3 帮助制定规划的复盘核心成果整理
  • 【实操工作坊】整理我们企业上一年工作复盘的核心成果
  • 设定新一年度品牌&营销目标
3.1 目标设定的SMART原则

第二部分 策略层

4.1 品牌&营销策略概述
  • ①重新理解品牌和营销
  • ②品牌&营销策略方法论模型
4.2 高效的品牌&营销策略体系模型:品牌+4P
4.3 品牌策略体系
  • ①品牌三问VS品牌五问
  • 我是谁、打给谁、打什么、怎么打、核心场景
  • ②品牌&营销3大体系
4.4 营销4P策略体系
  • ①产品策略
  • 产品创新、产品线扩展或优化的决策
  • ②价格策略
  • 定价方法、价格调整策略和价格促销活动的规划
  • ③渠道策略
  • 线上线下渠道的整合与拓展,渠道合作伙伴的选择与管理
  • ④促销策略
  • 广告、公关、销售促进和人员推销的组合运用
4.5 内观:回顾自身企业的品牌&营销策略
4.6 新建:新一年品牌&营销策略制定
  • 明确实现目标的手段与方法
  • ①品牌策略是否进行升级和拆解?
  • ②新品策略是否需要新建?
  • ③4P策略是否进行调整?
  • ④打法哪些保留?哪些创新?
  • 【实操工作坊】制定自身企业的品牌&营销年度策略

第三部分 实现层

5.1 产品和业务维度
  • ①明确推广产品和业务
  • ②确定主次优先级
  • ③主品牌VS产品品牌
5.2 项目管理
  • ①整理以往项目
  • 重要节点型项目VS条线型项目VS常规型项目
  • ②头脑风暴:策划新项目
5.3 时间节点管理
  • ①年度重要时间节点:业务/产品/营销
  • ②放入时间线:4个季度工作排布
5.4 职能划分手段
  • ①不同职能项目整理
  • ②不同职能打法整理
  • 【实操工作坊】策划&排布自身企业年度营销规划实施方案
  • 【钱】年度营销预算的编制
6.1 预算的构成和分配
  • ①内容线
  • ②资源线
  • ③专项线
  • ④职能线
  • ⑤支撑线
6.2 预算控制与效果评估
  • ①建立预算控制机制
  • ②管理预算执行情况
  • ③评估营销活动的投入产出比
6.3 回顾上一年度预算使用情况
  • 【实操工作坊】制定新一年度营销预算
  • 【人】组织人力资源管理
7.1 重新审视组织架构
  • ①职能线
  • ②业务线
  • ③项目线

第四部分 共识层

8.1 向下拆解
  • ①明确责任人及团队
  • ②明确责任目标和指标
  • ③细化和拆解实施方案
  • ④个人目标管理
8.2 横向对齐
  • ①团队配合的双赢原则
  • ②重点项目对齐
  • ③支持点对齐
  • ④资源与预算分配对齐
  • ⑤优先级对齐
8.3 向上汇报
  • ①对齐目标
  • ②对齐策略
  • ③对齐预算与资源
  • ④对齐打法和重点项目
  • ⑤问题与优化
三、工作坊:通过8步法完成企业年度营销规划6张表
(一)以小组为单位,分组完成年度营销规划
  • 1. 指标体系
  • 2. 上一年回顾
  • 3. 新一年目标
  • 4. 品牌&营销策略
  • 5. 项目实施计划
  • 6. 预算管理
  • 7. 人员管理
  • 8. 对齐共识
(二)制作年度营销规划6张表

讲师介绍

杨一犇 讲师头像

杨一犇

品牌营销策略与全域增长专家

品牌营销策略与全域增长专家。产业互联网品牌&营销实战专家。擅长品牌营销策略与全域增长,聚焦AI营销提效与数字化转型及舆情危机应对,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

互联网科技房地产金融银行保险文旅行业消费品零售
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课程差异说明

本课程页面围绕《如何科学制定年度营销规划实操工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度