说清水产养殖新媒体行业发展趋势及传播规律

电商的发展的过去和未来需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1小时 销售管理

课程大纲

人的认知能力趋向

内容重点
  • 辨识度认知
  • 理解力认知
  • 分析力认知

电商的发展的过去和未来

内容重点
  • 店铺电商
  • 粉丝营销
  • 微商
  • 公众号
  • 短视

产品、博主、内容对比

内容重点
  • 1. 产品:各有基本盘,功能、场景持续相互渗透
  • 2. 博主特征:快手重家族,抖音重明星娱乐,视频号依托腾讯生态,小红书看感受,拼多多看价格
  • 3. 内容特征:快手、视频号记录真实百态,抖音重美好生活,小红书只看你无我有,拼多多最重性价比

用户、社交关系、使用场景对比

内容重点
  • 1. 用户:快手上移、抖音下沉,视频号处于渗透阶段,小红书的受众只看大学生,拼多多普遍三四线老年用户居多
  • 2. 社交关系:快手老铁粉丝,抖音仰望追星,视频号熟人社交,小红书多看大V生活,拼多多注重线下社交
  • 3. 场景:快手、抖音侧重娱乐,视频号兼顾娱乐于专业场景,小红书只看最精致的瞬间,拼多多重视分解价格原因

运营能力愈发成为各平台核心竞争要素

内容重点
  • 1. 复盘各平台发展史,平台运营能力是核心
  • 2. 运营能力的背后是组织架构与技术体系的效率,关注后续迭代演进

各平台竞争红线

内容重点
  • 1. 快手:个人行为超出道德底线、展示内容对公众具有错误示范效果
  • 2. 抖音:国家政策、民族民俗、激化热点、诱发群体行为、二维码、门头LOGO
  • 3. 视频号:内容抄袭、音乐与画面违和、音乐画面涉及违规艺人或边缘艺人
  • 4. 小红书:涉黄、炫富、危险性手工作业、同视频多平台同步发送
  • 5. 拼多多:质量问题、违禁商品、价格失衡、涉嫌假货

适合对象

水产养殖新媒体营销的公司内部策划、运营、销售团队及各分工执行人员

课程定位与主要问题

客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 客户判断更清楚:客户类型、沟通阶段和转化阻力,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕人的认知能力趋向梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助电商的发展的过去和未来完成一次可复盘的应用演练
  • 输出产品、博主、内容对比相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

私域流量思潮下,众多水产养殖企业正在将营销的主要方向集中于新媒体渠道。但不同的新媒体渠道由于自身产品类目不同、面对人群不同、平台性质不同,对于其下属商家账号要求也就不尽相同,同时衡量优质内容的标准也各有其法。明确不同新媒体平台的红线标准、健康账号要求、推荐机制可以有效的帮助公司选择适合产品的发布渠道,提高新媒体信息传播效率,加速提升自身产品或服务的收益

本课程以抖音、快手、视频号、小红书、拼多多五类主流新媒体平台为主要分析对象,从消费者信息认知结构出发,将电商发展全过程演绎成文,不但可以明确各种平台的发展历史、明确当下各新媒体平台的推荐产品的特征,更在课程中包含了未来5年内新媒体推广趋势和技术发展前瞻内容

选择对了新媒体平台,企业的产品营销就成功了一半。通过抄袭同类产品运营方法只能让企业被动迎合当前市场,把握市场发展规律才能使企业步步为营

课程时间

1小时

授课方式

线下授课、案例分析

课程内容重点

01人的认知能力趋向
02电商的发展的过去和未来
03产品、博主、内容对比
04用户、社交关系、使用场景对比
05运营能力愈发成为各平台核心竞争要素
06各平台竞争红线

讲师介绍

张远 讲师头像

张远

AI驱动的新媒体营销与私域运营专家

高校副教授、阿里达摩院AI高级训练师,深耕新媒体内容营销与私域运营。拥有15年实战经验,累计授课1500+场,擅长将AI技术与营销策略融合,赋能企业数字化转型与人才升级

金融银行通信文旅行业汽车行业消费品零售政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《说清水产养殖新媒体行业发展趋势及传播规律》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

水产养殖新媒体营销的公司内部策划、运营、销售团队及各分工执行人员。

学习这门课可以获得什么收益?

看清客户类型、沟通阶段和转化阻力,先讲清对象、约束和判断标准;围绕人的认知能力趋向梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用线下授课、案例分析,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配