课程总览
内容重点
- 第一模块：解码心声——新生代职场行为的心理密码
- 1. 职场行为背后的真心话
- （1）"工资要明说"——谈钱不伤感情的智慧
- （2）"说重就离职"——如何给建议不踩雷
- （3）"看不到未来"——帮他们画成长路线图
00后带教新攻略：从代沟到代动力
00后带教新攻略：从代沟到代动力不只补概念，更关注游戏化激励设计、职场行为背后的真心话在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
朱雪莲 · 职场效能提升与创新思维训练专家
课程大纲
适合对象
企业新生代团队带教者、人力资源管理者
课程定位与主要问题
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 秒懂00后解码能力
- ——掌握新生代行为背后的真实需求，精准避雷，告别代沟懵逼，快速建立信任关系
- 不端不装带教新姿势
查看更多收益 收起更多收益
- ——学会朋友式带教方法，用00后喜欢的沟通方式传递要求，让团队协作更轻松、更高效
- 夸到点上，改不翻车沟通术
- ——get花式夸人技巧和不伤自尊的反馈方式，让00后愿意听、主动改，减少离职率
课程背景与交付信息
随着00后新生代员工大量进入职场，企业发现传统的"师徒带教"模式正在遭遇前所未有的挑战。这些在数字时代成长起来的年轻人，带着全新的职场观念和行为习惯，让许多经验丰富的带教者感到无所适从
带不动：00后更渴望平等对话而非单向说教，传统"我说你听"的带教方式常常遭遇沉默抵抗，带教者精心准备的经验分享变成了"无效输出"
留不住：新生代员工对成长速度有着更高期待，当发现带教内容与个人发展不匹配时，往往会选择离开，导致企业前期投入的带教资源付诸东流
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01游戏化激励设计
02职场行为背后的真心话
03内在驱动仪
04柔术带教——构建新型伙伴式带教关系
05带教者变形记
讲师介绍
朱雪莲
职场效能提升与创新思维训练专家
职场效能提升与创新思维训练专家。15年世界500强管理及培训经验，擅长职场效能、创新思维与心理韧性构建。独创双钻问题解决模型，累计赋能超6万人次，授课好评率≥95%
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本课程页面围绕《00后带教新攻略：从代沟到代动力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业新生代团队带教者、人力资源管理者。
学习这门课可以获得什么收益？
秒懂00后解码能力；——掌握新生代行为背后的真实需求，精准避雷，告别代沟懵逼，快速建立信任关系。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
