企业并购重组课程大纲

不是挑毛病,而是识风险、定价值、助整合会打开第一轮讨论,2 三级尽调的定义:为何它是交易前的最后一道防线与尽调全景图与协同工作流程负责把练习结果接到后续工作

1天 合规管理

课程大纲

课程总览

1.1 目的:不是挑毛病,而是识风险、定价值、助整合
1.2 三级尽调的定义:为何它是交易前的最后一道防线?
1.3 核心输出:最终影响交易定价、协议条款(承诺与保证、赔偿条款)、交易结构和整合计划。
  • 2. 尽调全景图与协同工作流程
  • 五大维度(商业、财务、法务、人力、产业链)如何有机联动?
  • 3. 实操流程演示
  • 4. 案例互动:展示一份真实的尽调清单目录,让学员感受其深度和广度
  • 第二模块:财务与商业尽调——洞察数字背后的真相
  • 1. 财务尽调(FDD):超越报表,发现真实盈利能力
  • 1. 核心目的:验证盈利的真实性、可持续性和可支配性
  • 2. 案例:一家快速成长的初创企业,为何利润可观却常年现金流紧张?揭示其对供应商账期的过度依赖和运营资本管理问题
  • 2. 商业与业务尽调(CDD):验证故事的真伪
2.1 核心目的:判断商业模式的可持续性和协同效应的可能性。
2.2 实操重点1: 客户与市场验证
2.3 方法:前十大客户访谈、订单与收入匹配度测试、市场份额数据交叉验证。
2.4 案例:某软件企业并购案——尽调发现其最大客户(贡献50%收入)合同将于并购后3个月到期且无意续约,导致估值大幅重估。
  • 第三模块:法务与人力尽调——识别沉默的炸弹
  • 1. 法务尽调(LDD):规避致命的法律风险
1.1 核心目的: 确保资产清白、运营合法、无重大负债。

综合案例: 提供一个简化版的模拟公司资料,让学员以小组形式快速讨论其最大潜在风险点(财务、法务、商业任选其一)

内容重点
  • 课程总结: 重温尽调核心思维框架——怀疑、验证、量化、规避

适合对象

企业创始人、实际控制人、董事长 拟上市公司董事会成员、高管 公司战略/投资/法务部门负责人

课程定位与主要问题

政策口径、风险信号、证据链条和处置动作进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 本课程聚焦企业并购全流程,从战略设计到风险防控,助力老板
  • 谋全局:理解政策与市场趋势,把握并购窗口期,避免盲目跟风
  • 控风险:掌握估值谈判、法律尽调、反垄断合规等关键节点,降低交易踩坑概率
查看更多收益 收起更多收益
  • 强整合:学习投后管理方法论,实现技术、团队、文化的深度协同(参考万达轻资产转型案例)
  • 提价值:通过案例拆解(如国泰君安合并海通证券),将并购从资本游戏升级为战略增长引擎

课程背景与交付信息

当前,国内经济进入高质量发展阶段,行业整合加速,并购重组成为企业突破增长瓶颈、抢占市场先机的核心手段。2023—2025年,政策端并购六条落地、科技与新能源领域资本活跃,头部企业通过并购实现技术迭代(如谷歌收购Wiz)、资源整合(如中国五矿控股盐湖股份)、甚至蛇吞象式扩张(如光智科技收购先导电科)。然而,并购失败率高达70%,战略误判、估值偏差、整合失控是主因

摒弃理论堆砌,以实战工具+标杆案例为核心,帮助企业家在2小时内建立并购决策框架,将千亿级交易逻辑转化为可落地的战略动作

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

011 目的:不是挑毛病,而是识风险、定价值、助整合
022 三级尽调的定义:为何它是交易前的最后一道防线?
03尽调全景图与协同工作流程
04五大维度(商业、财务、法务、人力、产业链)如何有机联动?
05实操流程演示

讲师介绍

贾奕琛 讲师头像

贾奕琛

股权设计实战专家

股权设计实战专家。前和君咨询合伙人、纳斯达克上市公司联合创始人。专注股权设计、激励与融资,拥有17年实战经验,辅导企业上市及业绩提升,服务多家大型国企及上市公司

金融银行互联网科技生物医药能源化工文化传媒零售餐饮
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课程差异说明

本课程页面围绕《企业并购重组课程大纲》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业创始人、实际控制人、董事长 拟上市公司董事会成员、高管 公司战略/投资/法务部门负责人。

学习这门课可以获得什么收益?

本课程聚焦企业并购全流程,从战略设计到风险防控,助力老板;谋全局:理解政策与市场趋势,把握并购窗口期,避免盲目跟风。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配