从角色定位看责任承担
内容重点
- 1. 从我是谁看职场人的角色定位
- 2. 没有人会做错事情，只有人站错了角色
- 职场角色定位的五大步骤
- 我是谁（我的身心合一吗）
- 我在哪里（公司、部门）
心智模式突破与自我成长
心智模式在职场中的展现需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
张尚 · 心智领导力提升教练
适合对象
建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 了解社会发展趋势，正确的看待工作，激发工作的状态和热情
- 认清自我价值，运用更好的工作方法，提升工作效率与职场竞争力
- 学会培养和提高自信状态，具备强大的团队协作能力与凝聚力
查看更多收益 收起更多收益
- 了解情绪与压力产生的根源，学会自我情绪管理与调控，学习如何应对和处理他人情绪的技巧
- 运用心理学的技巧，更好的读懂员工内心需求，以更好地配合对方，更好的进行激励
- 改善和提升心态，克服消极的工作状态，学会更积极的面对工作与人际关系
课程背景与交付信息
管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上，难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清从角色定位看责任承担，再把心智模式在职场中的展现和突破情绪与压力的桎梏接回日常管理。
课程时间
2天
授课方式
专家讲解、 视频观摩、 小组研讨、 头脑风暴、 现场点评、 案例分析
课程内容重点
01从角色定位看责任承担
02心智模式在职场中的展现
03突破情绪与压力的桎梏
04运用积极语言影响心智
课程大纲
心智模式与情绪生产力
内容重点
- 1. 个体三大模式的影响
- 言行模式
- 思维模式
- 心智模式
- 2. 心智如何影响我们的言行
心智模式在职场中的展现
内容重点
- 1. 用发展心理学看待一个人的心智
- 2. 职场成年人与职场未成年人的区别
- 3. 区分三类职场未成年人：宝宝、小孩、青少年
- 宝宝：所有的关注点都在自己身上，一点都不在乎别人
突破情绪与压力的桎梏
内容重点
- 1. 认清压力与情绪的来源
- 2. 情绪对身体的影响
- 3. 现场
- 忍受？发泄？逃避？都不是办法
- 处理情绪的治标与治本的方法
运用积极语言影响心智
内容重点
- 语言对心智的影响
- 正面词语的力量与反向暗示
- 换框法的运用
- 意义换框法与价值转换
- 环境换框法与思维翻转
讲师介绍
张尚
心智领导力提升教练
张尚，心智领导力提升教练，中高层领导力提升专家。聚焦管理心理学与中高层领导力，拥有8年五百强管理经验，累计授课1500+场，服务学员超36000人次，课程满意度95%以上
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《心智模式突破与自我成长》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
了解社会发展趋势，正确的看待工作，激发工作的状态和热情，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程采用什么授课方式？
课程主要采用专家讲解 + 视频观摩 + 小组研讨 + 头脑风暴 + 现场点评 + 案例分析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
