导入——重塑探险队,明确寻宝目标
- 1. 来自不同背景的队员重组为共同目标团队
- 2. 发现团队优势,激发荣誉感与归属感
- 3. 角色分工与责任认领
- 1. 破损地图与残缺信息的解读
- 2. 时间约束:船期返回的紧迫性
- 3. 竞争规则:多队博弈的财富逻辑
面向管理者及销售骨干,以1天寻宝沙盘练习信息整合、目标分解、时间排序与分工执行,通过复盘形成工作计划和时间改善措施
销售管理人员及骨干、承担管理职能的管理者和需要时间协作训练的团队
面向管理者及销售骨干,以1天寻宝沙盘练习信息整合、目标分解、时间排序与分工执行,通过复盘形成工作计划和时间改善措施
面向管理者及销售骨干,以1天寻宝沙盘练习信息整合、目标分解、时间排序与分工执行,通过复盘形成工作计划和时间改善措施
销售管理人员及骨干、承担管理职能的管理者和需要时间协作训练的团队
面向管理者及销售骨干,以1天寻宝沙盘练习信息整合、目标分解、时间排序与分工执行,通过复盘形成工作计划和时间改善措施
1天。寻宝情景模拟、团队决策、分享复盘和讲师讲解
面向管理者及销售骨干,以1天寻宝沙盘练习信息整合、目标分解、时间排序与分工执行,通过复盘形成工作计划和时间改善措施
课程安排:1天,6小时
虚构中世纪探险情境:团队凭残缺地图寻找宝藏,并须在规定船期内返回
今天,你们这些伟大的探险者同样带着残缺信息与破损地图去寻找宝藏。能否找到并带回宝藏,除信息外,更取决于能否像一个真正的团队那样运作——合理的计划与分工、有效的沟通与配合、坚决的执行、不抛弃不放弃的团队精神
沙盘背景
各探险队通过一张简单地图、五张信息卡等工具,整合信息、合理决策找到宝藏,再收集财宝返回起点。他们要与其他大洲的探险队竞争——想获得更多财富,就要像一个有效团队那样运作。钥匙、财宝与工具藏在地图某处,只有五把钥匙中的一把能开箱;队员须在地图上确定其位置方能取得。船期将至,时间成为最硬的约束
1天
寻宝情景模拟、团队决策、分享复盘和讲师讲解
人力资源与管理沙盘实战专家
宋婷婷的课程围绕任职资格、人才盘点、招聘面试、绩效薪酬及组织发展展开,结合人力资源管理与情景沙盘,通过案例研讨、角色推演和复盘练习,将岗位管理问题转化为可讨论、可跟进的行动方案
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销售管理人员及骨干、承担管理职能的管理者和需要时间协作训练的团队。
—重塑探险队,明确寻宝目标;决策阶段——信息整合与目标拆解;执行阶段——分工协作与攻坚克难
整合地图及信息卡中的线索;练习目标分解和方案比较;按时间窗口安排优先级
1天。寻宝情景模拟、团队决策、分享复盘和讲师讲解
面向管理者及销售骨干,以1天寻宝沙盘练习信息整合、目标分解、时间排序与分工执行,通过复盘形成工作计划和时间改善措施