近些年来,随着00后员工逐渐成为企业的生力军及骨干力量,其具有鲜明的特征和特点。他们生活在一个信息爆炸的时代,互联网、大数据、人工智能等高科技产物层出不穷。而00后员工对于培训的需求与80后、90后员工也有着极为不同的显著特征
00后新员工,当他(她)们刚刚进入公司,踏入这个充满未知和可能性的新世界,他们的内心肯定是既兴奋又紧张的。这时,一场精心准备的新员工入职培训就像是给他们送上了一份贴心的大礼,让他们能够快速的和身边的伙伴们认识、了解起来,减轻他们的紧张感,同时也让他们感受到公司对他们的重视和关怀。让大家感到我们这个公司是一个充满爱和关怀的大家庭,让新员工们在这里感受到温暖和力量,为他们的职业生涯奠定坚实的基础
而本课程遵循大卫库伯体验学习圈的模型理论,用游戏、体验来破冰,调动大家的积极性,借助OH卡(当下流行的潜意识投射卡,利用心理学中潜意识投射的方法),再结合当下流行的教练技术、引导技术、行动学习等先进技术手段,辅助相关的理论以及理论模型(例如传统儒家思想、POA行动力模型、GROW模型、乔哈里窗、霍金斯能量层级、情绪智力理论等),以游戏化学习的方式来建立有效沟通和协作机制,培养团队成员之间的良好关系,加强团队合作,提高团队凝聚力,增强团队成员的归属感和责任感