职场启动力：新进员工职业化塑造（推荐版本）
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
职场启动力：新进员工职业化塑造
认知篇——读懂自己的新经济时代、心态篇—员工职业化心态修炼的六脉神剑和认识自己，我究竟是谁连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
杨文浩 · 人力资本效能与极简绩效管理专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
职场启动力：新进员工职业化塑造
2天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
职场启动力：新进员工职业化塑造（2天版）
2天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
认知篇——读懂自己的新经济时代？
一、认识自己，我究竟是谁？
- 1. who am I?我是谁？
- 2. 我要去哪里？
- 3. 我要怎么去？
- 4. 我有什么兴趣爱好？
- 5. 我的源动力在哪？
二、面对时代，我改如何选择？
- 1. SWOT分析法则，究竟什么叫贫穷？
- 2. 未来市场竞争中企业需要什么样员工？
心态篇—员工职业化心态修炼的六脉神剑
一、感恩心态。
- 1. 为什么要感恩？
- 2. 感恩心态的力量
- 3. 一个具有感恩文化的组织才是一个充满凝聚力和竞争力的组织
- 4. 如何让员工自动自发充满信心，产生工作积极性？
二、积极心态
- 1. 积极心态之树
- 2. 消极心态之树
- 3. 积极心态修炼
三、敬业心态。
- 1. 敬业的现实状态分析
- 2. 敬业的理由
- 3. 敬业的三阶段
- 4. 如何做到敬业
四、学习的心态
- 1. 市场在发展，企业在发展，不进取、不学习，就有可能被企业淘汰
- 2. 韦尔奇对你的忠告？
- 3. 超越竞争对手的唯一方法是什么？
- 4. 为什么要建立学习型组织？
- 5. 怎样提升企业培训的效果？
五、老板心态
- 1. 打工心态与老板心态的比较！
- 2. 怎么样能像老板一样思考？
六、双赢心态
- 1. 为什么要合作? 合作共赢的意义?
- 2. 改变态度
- 3. 适应环境
- 4. 享受过程
适合对象
管理者、新进员工
课程定位
问题反复出现，改善动作难以沉淀为稳定标准时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 先确认现场问题、质量波动和改善节点，让训练目标更具体
- 认知篇——读懂自己的新经济时代和心态篇—员工职业化心态修炼的六脉神剑会被串成一组可练习的现场改善
- 标准执行有抓手：问题分析、标准固化和检查跟进检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 复盘跟进有依据：认识自己，我究竟是谁相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
近几年来，谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战
俞敏洪指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，讲新一代新生代员工，可以说是老虎屁股摸不得，被批评就会翻脸或者直接辞职
郭台铭指出，第5跳后，我重新思考，发现90年代的员工要的是更有尊严、更有希望的工作
课程时间
2天
课程内容重点
01认知篇——读懂自己的新经济时代？
02心态篇—员工职业化心态修炼的六脉神剑
03认识自己，我究竟是谁？
04who am I我是谁？
05我要去哪里？
讲师介绍
杨文浩
人力资本效能与极简绩效管理专家
杨文浩，人力资源管理咨询专家，极简绩效TM版权课程原创导师。拥有22年管理及咨询经验，累计授课2500余场次。专注人力资本效能、极简绩效及AI赋能HR转型，服务政府国企、金融银行等多个行业，致力于帮助企业构建高效能组织与人才体系
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
管理者、新进员工。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认现场问题、质量波动和改善节点，让训练目标更具体；认知篇——读懂自己的新经济时代和心态篇—员工职业化心态修炼的六脉神剑会被串成一组可练习的现场改善。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
