课程总览
内容重点
- 先导课与破冰（15分钟）
- 走出思维的舒适区：视觉引导卡你为什么要学
- 思维的蝴蝶效应：思想、言语、行动、习惯、性格、命运
- 课程价值观：职场的竞争就是思维模式的竞争
新员工素质提升-结构化思维
提炼可落地的方法、工具和跟进要点需要明确判断口径，职业化起步——从乱到序的思维转换(1小时)：提…负责组织练习，逻辑基石——金字塔结构化图（2小时）：提炼可落…用于课后复盘
授课讲师：
寺昆 · 商务演讲与结构化思维训练专家
课程大纲
职业化起步——从乱到序的思维转换(1小时)
内容重点
- 职场思维的底层操作系统
- 校园 vs 职场：从关注过程到关注结果的思维跨越
- 识别职场Bug：如何规避碎片化、灾难化、以偏概全等学生气表达
- 信息的职业化处理
逻辑基石——金字塔结构化图（2小时）
内容重点
- 结构化思维的——一二三四
- 一张金字塔思维标准图
- 两个推理：演绎推理、归纳推理
- 三种结构：横向结构、纵向结构、序言结构
- 四个特点：结论先行、上下对应、分类清楚、排序逻辑
场景化实战——新员工必会的逻辑套路（2小时）
内容重点
- 受众思维-根据受众的角度编排你的信息
- 知识的诅咒、听众分析表、汇报目标设定
- 任务领受与执行结构结构
- 人事物结构、5W2H结构，SMART法则
- 万能结构-黄金圈（逻辑树）结构
专业呈现——让努力被看见（1小时）
内容重点
- 汇报标题设计ABC三要素
- 受众是谁、内容包含什么、带去什么价值收益？
- 形象化表达罗盘-逻辑图表设计
- 四大种类逻辑图表：流动、作用、比较、关系
- 理识针法则：理信息 识关系 针对性包装
适合对象
中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景
课程定位与主要问题
目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 思考更清晰： 养成先总后分的结构化思维习惯，有逻辑、有层次、有次序
- 表达有逻辑： 统一团队沟通语境，大幅缩短会议与汇报时间，提升组织协同度
- 问题有解法： 掌握从现象到本质的分析工具，将严密逻辑转化为可落地的行动方案
- 汇报更出彩： 建立标准化汇报结构，用逻辑武装观点，提升专业影响力和方案过审率
课程背景与交付信息
在追求高效的职场环境下，清晰、有逻辑的思维已成为职场人的底层操作系统
但新员工常因思维碎片化导致汇报没重点、执行出偏差，逻辑不足影响专业形象
那么如何推倒这堵思维混乱的墙，实现思考清晰、表达有逻辑、执行有产出？
课程时间
1天，6小时
授课方式
理论讲解30%，案例分析30%，小组讨论20%，实景演练20% 【授课时间】1天，6小时/天 【培训目标】 为了确保培训投入转化为产出，我们设定了如下可衡量的教学目标 学员能够列…
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02职业化起步——从乱到序的思维转换(1小时)：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03逻辑基石——金字塔结构化图（2小时）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04场景化实战——新员工必会的逻辑套路（2小时）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
寺昆
商务演讲与结构化思维训练专家
前世界500强培训经理，商务演讲与结构化思维专家。独创BEST模型，融合AI技术，年均授课90+天，辅导500+高管。国内首位实现演讲类著作出海的实战讲师，拥有阿里巴巴达摩院人工智能训练师认证。可结合结构化思维与逻辑表达方向补充授课视角，聚焦金字塔思维、逻辑构建、新员工思维训练
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本课程页面围绕《新员工素质提升-结构化思维》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
思考更清晰： 养成先总后分的结构化思维习惯，有逻辑、有层次、有次序，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲解30%，案例分析30%，小组讨论20%，实景演练20% 【授课时间】1天，6小时/天 【培训目标】 为了确保培训投入转化为产出，我们设定了如下可衡量的教学目标 学员能够列举…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
