新员工高效能职场三项修炼

Q: 这门课适合哪些学员参加？

适合新员工等需要系统提升相关能力的人群

课程大纲

新时代职场新人新挑战

一、解读新时代新要求

1. 后疫情时代特征
2. AI未来工作
3：新时代人才标准
4. 职场人七大角色
【讨论】一类人才与二类人才

二、华丽转身角色转变

1. 定义职场
2. 职场规则
3. 认知责任
4. 转变思维
5. 建立习惯
6. 掌握技能
7. 升级迭代
【讨论】开启职场英雄之旅

高效时间管理

一、三大原则

1. 以终为始
2. 要事第一
3. 保持平衡
【思考】寻梦环游记

二、四大思维

1. 结果思维
2. 闭环思维
3. 正念思维
4. 优势思维

三、要事第一

1. 辨别要事
2. 敢于说NO
1. 80/20原则
2. 断舍离

四、时间管理工具

1. 四象限法则
2. 番茄工作法
3. GTD管理法
【思考】清单—挑战时间杀手

自驱型执行力

一、定义工作，点燃执行力

1. 价值观排序
2. 执行力五个度
1. 高度
2. 速度
3. 广度
4. 深度
5. 力度

二、激情工作，唤醒执行力

1. 为自己添加趣味感
2. 为工作注入新鲜感
3. 为生活填充色彩感

三、高效快乐工作策略

1. 转变思维法
2. 改善体能法
3. 创建环境法
4. 情感连接法
5. 心流工作法

有效沟通与团队协作

一、沟通思维—双赢

1. 人际交往六种模式
2. 情感账户晒单

二、沟通步骤—五部曲

1. 明确目的—抓手
2. 符合TPOR—氛围
3. 结构化表达—要点
4. 移情式倾听—同频
5. 第三选择—创造
【工具】约哈利之窗

三、协作密码—DISC

1. 典型特征与快速识别
2. 沟通加减乘除
3. 黄金搭档与完美团队
4. 职场沟通场景演练
课程回顾与结语
学员成果展示与分享
行动计划

适合对象

新员工

课程定位与主要问题

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

培养主动承担责任并积极心态拥抱新的变化与挑战的职业素养
培养双赢思维，平衡多方，建立有效职场人际关系
不断精进，由内而外提升迭代自我，成为高效能职业人
实现高效快乐工作，提升职场幸福力，为企业聚能增效

课程背景与交付信息

职业是人生事业的大舞台，有人做导演，有人做演员；有人做主角，有人做配角；有人在前台，有人在后台。我们扮演的角色不同，但都在这舞台上演绎着自己的职业人生

企业由员工组成，而高素质高度职业化的员工是企业生存与发展的核心竞争力

只有每个员工不断提高自己的核心竞争力，都成为专家，企业才具备核心竞争力。——任正非

课程时间

1天，6小时

授课方式

理论讲解、案例分析、故事分享、角色扮演、情景模拟、实操演练、诊断点评

课程工具

SMART原则，OKR目标管理，金字塔原理，时间管理四象限，80/20原则，情绪清单，JOHARI视窗

课程内容重点

01新时代职场新人新挑战

02高效时间管理

03解读新时代新要求

04AI未来工作

053：新时代人才标准

讲师介绍

李美鲜

资深情商领导力应用导师

资深情商领导力应用导师、管理心理学专家。擅长将心理学与企业管理融合，帮助管理者经营心理资本，构建幸福高效职场。拥有15年实战经验及多项国际权威认证，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

金融银行政府国企电力能源通信制造业互联网科技

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《新员工高效能职场三项修炼》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合新员工等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

培养主动承担责任并积极心态拥抱新的变化与挑战的职业素养，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用理论讲解+案例分析+故事分享+角色扮演+情景模拟+实操演练+诊断点评，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配