新生代领导力赋能:90 后快速成长的核心法则

新生代领导力赋能:90 后快速成长的核…不只补概念,更关注90后新晋升经理——领导自我、认识自我在真实场景里的判断和取舍

1天 绩效管理

课程大纲

课程总览

二、90后新晋升经理——领导自我
  • 1. 认识自我
  • 4. D领导力——专属90后的领导力
  • 如何利用4D领导力打造高效团队
  • 情商管理:5招教你拥有高情商
  • 优势管理:优势如何加速你的成功
  • 时间管理:如何决定你的时间分配
  • 人性假设:你是X领导、Y领导还是Z领导
  • 三观假设:领导哲学如何激发内驱力
  • 模型:4D天性测评;四象限时间管理模型
三、90后新晋升经理——领导团队
  • 1. 组建团队
  • 选人之道
  • 打造4D团队
  • 5. 项障碍:导致团队低效的致命杀手
  • 制度管人:学会定规矩,拒绝人管人
  • 优势互补:没有完美的个人,只有完美的团队
  • 1. 阿里的人才观
  • 2. 唐僧团队的4D模型
  • 3. 星星升职记——打造卓越团队
三、90后新晋升经理——领导业务

适合对象

公司各部门的主管、部门长、经理等管理人员

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 专门针对于新晋升的90后的管理动作
  • 使90后带领团队成员在公司中找到自己的定位,提升团队的凝聚力
  • 引导90后管理者更好地发挥自己的价值、打造高绩效团队
  • 加速90后领导力转型

课程背景与交付信息

90后初为领导者,如何做好角色转变?如何做好管理?90后进入管理角色后,岗位最核心的事情是什么?如何快速上手?如何提升团队凝聚力?怎样打造高绩效团队?

本课程,帮助90后新晋升的管理者掌握国际先进的理念、领导思维、领导能力和领导行为,认识自己的领导力优劣势,找到努力的方向、差距以及系统提升领导力的路径和方法,全面加速自己的领导力转型,成为胜任和高效的团队领导者

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

0190后新晋升经理——领导自我
02认识自我
03如何利用4D领导力打造高效团队
04情商管理:5招教你拥有高情商
05优势管理:优势如何加速你的成功

讲师介绍

陈蕊 讲师头像

陈蕊

中基层管理者综合能力提升导师

曾任美团、猎聘全国培训负责人,国家一级企业培训师。深耕中基层管理赋能15年,擅长结构化思维与团队执行力提升,累计授课600场,好评率98%以上,助力多家头部企业实现管理效能跃迁

互联网金融国央企新能源车企银行
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课程差异说明

本课程页面围绕《新生代领导力赋能:90 后快速成长的核心法则》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合公司各部门的主管、部门长、经理等管理人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

专门针对于新晋升的90后的管理动作,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配