课程总览
- 单元名称
- 单元内容
- 单元输出
- 案例研究
围绕《新生代管理技巧》展示课程定位、适合对象、核心收益与培训大纲,便于企业判断是否匹配当前培训需求
建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进
目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上,难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级,再把管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤和管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习接回日常管理。
一天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
了解学员的基本状态和管理层的期望 提前安排课程日期 知识导入 新生代的特征 管理中的误区和技巧 时间管理 管理者的职责和角色 沟通的知识 沟通的技巧 沟通的模式 沟通的心态 高效的一天 任务胜任的方法 实战训练 新生代特征画像 管理案例分析 时间管理练习 沟通的模式练习 表达倾听和反馈练习 高效的一天练习 任务胜任555练习 落地应用 高效的一天 任务胜任555
精益生产管理实战专家
张鹏,精益生产管理实战专家,拥有19年大型企业精益管理实战经验。擅长精益生产体系构建、IE技术与效率改善及现场管理,致力于通过系统化方法帮助企业实现降本增效与运营优化
查看讲师主页本课程页面围绕《新生代管理技巧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进。
学习目标;了解新生代的特征。
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配