新媒体快消品营销培训:抖音与小红书实战攻略

抖音、小红书主流平台运营攻略:提炼可落地的方法…与新媒体营销核心思维与平台洞察:提炼可落地的方法…被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

4小时 销售管理

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍,最终课纲以需求沟通后的方案为准。
新媒体快消品营销培训:抖音与小红书实战攻略 推荐版本

适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

新媒体快消品营销培训:抖音与小红书实战攻略(小红书版) 小红书版

侧重对象、课时或业务场景不同,可在沟通需求后确定采用。

课程大纲

抖音、小红书主流平台运营攻略

内容重点
  • 平台一:抖音
  • 1. 类型:品牌项目型传播——大量的资源配合传播,在短期内迅速拉近消费者与品牌的距离
  • 特点:极高的内容消费时长,沉浸式&丰富的视频内容,直播卖货的火爆
  • 2. 在抖音做品牌营销的重点
  • 1. 优质内容+粉丝互动

新媒体营销核心思维与平台洞察

内容重点
  • 1. 快消品新媒体营销新趋势
  • 酒水行业数字化营销现状与机遇
  • 内容为王+平台适配+数据闭环的核心法则
  • 2. 抖音&小红书平台特性与用户心智解读
  • 抖音:流量引爆,强公域,适合做声量、打爆款、高效转化

抖音实战攻略:从0到1打造爆款

内容重点
  • 1. 抖音流量算法与账号定位
  • 抖音推荐机制核心:完播率、互动率、转化率
  • 避坑:杜绝硬广思维,内容需有趣、有用、有情感
  • 2. 啤酒行业爆款内容创作与拍摄技巧
  • 前3秒黄金开头公式(痛点、悬念、视觉冲击)

小红书实战攻略:深度种草与品牌塑造

内容重点
  • 1. 小红书流量逻辑与精准引流
  • 小红书搜索排名机制:关键词布局(标题、正文、标签)
  • 发现-搜索-转化用户路径解析
  • 笔记SEO优化:植入啤酒、精酿、聚会、微醺等行业高頻词
  • 2. 啤酒行业爆款笔记创作与排版

适合对象

销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加,课堂讨论会更容易落到真实场景

课程定位

客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 客户判断更清楚:客户类型、沟通阶段和转化阻力,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕抖音、小红书主流平台运营攻略:提炼…校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 沟通复盘有依据:新媒体营销核心思维与平台洞察:提炼…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
  • 沉淀从0到1打造爆款:提炼可落地的方法…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

面对日益多元化的消费者需求,传统的媒介营销手段已经远远不能满足企业发展的需要,而新媒体作为大流量的用户群体聚集地,能通过输出吸引用户的内容,达到引流拉新的效果。新媒体让推广更加广泛,打破传统媒体受地域、时间限制的劣势,让信息传播更加自由。新媒体对受众的细分更加明确,还可以个性化定制用户需要的内容,增加对信息的获取广度与接受度,而传统媒体只能让受众被动接受信息

本课程通过讲师讲解、案例分析、小组讨论、学员练习等授课方式,给学员带来全新的思维视角,并在课程中加入了当下最有效的训练营模式:课程+实战演练+陪伴式学习,更好的督促学员完成学习和作业,整个课程通过新媒体创新思维的拆解,强调如何把工具和新媒体运营的技巧应用到实际的项目中去,去解决新媒体和企业营销过程中经常出现的没有粉丝,用户定位不清晰,没有转化率等具体问题

课程时间

4小时

授课方式

案例解析、头脑风暴、实战演练、现场指导

课程内容重点

01抖音、小红书主流平台运营攻略:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02新媒体营销核心思维与平台洞察:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03抖音实战攻略:从0到1打造爆款:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04小红书实战攻略:深度种草与品牌塑造:提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

王雅楠 讲师头像

王雅楠

新媒体营销与品牌策划专家

新媒体营销策划专家,AI效能提升训练师。20年传媒营销经验,曾任卫视首席导演及4A高管。擅长新媒体营销、品牌策划及AI应用,连续7年服务三大运营商,打造多个现象级营销案例

互联网科技通信金融银行文旅行业消费品零售汽车行业
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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加,课堂讨论会更容易落到真实场景。

学习这门课可以获得什么收益?

明确客户类型、沟通阶段和转化阻力,减少只听概念、不知道怎么用的落差;围绕抖音、小红书主流平台运营攻略:提炼…校准目标和边界,明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按4小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用案例解析+头脑风暴+实战演练+现场指导,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用