决胜目标管理之沙漠掘金

沙盘情境模拟体验及复盘需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

2天,12小时 多版本课程 2 个可选版本 管理技能

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍,最终课纲以需求沟通后的方案为准。
决胜目标管理之沙漠掘金 推荐版本 2天

适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

决胜目标管理之沙漠掘金(2天版) 2天版

2天交付版本,适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

沙盘情境模拟介绍

内容重点
  • 1. 模拟企业高层建立管理团队
  • 1. CEO:负责决策,即团队目标战略的制定者
  • 2. CFO:负责本队运营的财务数据的记录、分析、每日更新
  • 3. COO:负责执行决策的推进,并记录团队重大决策
  • 4. CMO:负责市场评估,风险预测,物资采购

沙盘情境模拟体验及复盘

内容重点
  • 1. 沙漠掘金情境模拟体验
  • 3. 小组物资采购
  • 4. 模拟25天沙漠掘金过程
  • 5. 总结成绩公布排名
  • 1. 目标制定SMART原则

目标管理四步骤——目标设定

内容重点
  • 1. 目标的设定
  • 1. 游戏导入:我的未来不是梦
  • 2. 目标的三种状况
  • 3. MBO目标管理和自我激励
  • 4. SMART原则的灵活应用

目标管理四步骤——有效决策

内容重点
  • 1. 做有效决策
  • 1. 决策与决定的区别
  • 2. 决策的要素
  • 3. 游戏互动:太平洋海难
  • 4. 制定决策的步骤流程

目标管理四步骤——原因分析

内容重点
  • 1. 问题、差距与痛点
  • 1. 问题=现实和期望的差距
  • 2. 找准问题中的痛点
  • 2. 问题的全面分析
  • 1. 剖析问题的实质

目标管理四步骤——行动方案

内容重点
  • 1. 团队群策群力解决问题
  • 1. 设定挑战性目标
  • 2. 头脑风暴行程方案
  • 3. 找到可行策略
  • 4. 靶心图厘清重点

适合对象

骨干精英,中高基层管理者 课程风格:深入浅出,逻辑清晰,大量演练,落地为先

课程定位

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 专业游戏引导,在游戏中领悟目标管理
  • 目标管理中,如何有效的设计及分配目标
  • 目标如何有效执行的问题分析与解决
  • 管理者如何积极有效地调动团队积极性,并打造高绩效的成功团队

课程背景与交付信息

几只探宝队从地图上的大本营出发,开始漫长的沙漠掘金,每支队伍所处条件相同,他们在出发前都将得到1000元现金,这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物;另外,每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。整个探险之旅行程25天,其中至少12天是在来回的路上,有13天可以在目的地的山上掘金

一只帐篷在整个行程中可用三次,一只指南针只可用一次。在前行的路上,有绿洲,探险队可汲取尽可能多的水(在骆驼负重许可的情况下);在村庄,探险队无法买到帐篷、指南针,可以买到水和食物,但是其价格比大本营贵明显差异,2份水可以换取1份食物。在沙漠中,将会遇到四种天气,分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温,各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外,在大本营内还有一位智慧老人,据说能预测沙漠中同一地形三天的情况……

体验式培训兴起于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、沟通、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。本系列培训课程是引进国外专业体验游戏,让学员深入启发学习,完全不同于拓展训练,国内目前并无相同课程。除了需要课程小队协作竞争外,还要学员全身心的投入和参与,更需要有专业的资深讲师,引导学员进入更深层次的体验和讨论之中,从而挖掘出公司内部存在的根底问题,并试图找出相应的解决方法,是一种深入体验的课程

课程时间

2天,12小时

授课方式

游戏体验,案例讨论,教练示范,小组讨论,视频教学

课程内容重点

01沙盘情境模拟介绍
02沙盘情境模拟体验及复盘
03目标管理四步骤——目标设定
04目标管理四步骤——有效决策
05目标管理四步骤——原因分析
06目标管理四步骤——行动方案

讲师介绍

粟文杰 讲师头像

粟文杰

领导力发展与团队效能提升专家

领导力发展与团队效能提升专家。15年世界500强外企管理经验,ICF-PCC认证教练。擅长情境式领导力与行动学习,通过沙盘模拟与体验式教学,助力组织绩效跃迁与高绩效团队建设

医药医疗金融银行通信制造业电力能源交通基础设施
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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

骨干精英,中高基层管理者 课程风格:深入浅出,逻辑清晰,大量演练,落地为先。

学习这门课可以获得什么收益?

专业游戏引导,在游戏中领悟目标管理;目标管理中,如何有效的设计及分配目标。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用游戏体验,案例讨论,教练示范,小组讨论,视频教学,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用