以案说法,强化员工健康与安全
- 案例解读:部分知名人士猝死引发的社会反应
- 稳定健康的员工体系对企业发展的影响
- 以案说法:员工猝死企业的责任划分
- 如何建设员工健康金字塔
本课程针对职场猝死年轻化趋势,深入解析急性冠脉综合征等核心诱因及身体预警信号。通过案例教学与实操演练,让参训团队掌握黄金4分钟现场自救互救技能,厘清企业安全责任边界。旨在引导员工建立健康排查机制,提升应急救护能力,实现从拿命换钱到财命双赢的转变,为企业构建稳定健康的员工安全体系
企业总经理及中高层管理者、安全管理人员、班组长及流水线作业人员、长期处于高压或固定办公状态的知识型员工(如程序员、设计传媒人员)、高风险行业从业者(如医护人员、警察、外卖快递人员等)
职场猝死事件频发且呈年轻化趋势,传统健康管理方式难以有效应对突发风险 员工缺乏对身体细微异常信号(如偏头痛、便后头晕等)的敏感度与自我排查能力 对急性冠脉综合征等致命急症认知不足,混淆冠心病与ACS的处置差异 突发状况下缺乏正确的现场自救与互救技能,错失黄金4分钟抢救时机 企业对员工猝死的责任界定模糊,缺乏系统的健康金字塔建设与应急预案
猝死是指外表健康或非预期死亡的人在内因或无外因作用下,突然发生的非暴力性死亡。近年来,多位年轻知名人士在工作途中猝死的案例引发社会广泛关注。数据显示,中国每年猝死人数高达55万,且呈现年轻化趋势,企业中高层、IT从业者、医护人员及一线作业人员均为高发群体
职场高强度工作节奏导致员工忽视身体发出的预警信号,如眩晕、胸闷、视觉模糊等常被误认为单纯疲劳。缺乏对血管健康、急性冠脉综合征(ACS)等专业知识的认知,使得许多潜在风险未被及时识别和干预,最终酿成悲剧
对于企业而言,员工猝死不仅带来巨大的人文悲痛,更涉及复杂的工伤认定与企业安全责任划分问题。建立科学的员工健康管理体系,普及急救知识与应急处置技能,是降低企业安全风险、保障员工生命健康的必要举措
120分钟
线下讲授、案例分析、互动问答、实操演练
应急救援领域全国知名专家
辛罡,应急救援领域全国知名专家,四川省善救文化科技研究院院长。专注应急管理与安全生产16年,提出综合生存链理念,累计培训不低于2000场,服务数十家百强企业及上百家政府机构
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