双轮驱动提升OTC销售业绩

双轮驱动提升OTC销售业绩适合带着现有问题进入课堂,通过掌握关键工具和操作步骤把做法和跟进节奏校准清楚

2天 渠道管理

适合对象

医药企业销售总监、销售经理、商务经理、客户经理、OTC销售代表、大区经理、负责连锁药店渠道管理的业务人员

课程定位与主要问题

OTC连锁采购谈判困难重重,难以建立深度合作 终端客户配合度不高,店长店员抱怨厂家支持不足 店员不主动主推产品,导致终端动销率低 客户频繁索要政策,缺乏有效的激励与制约手段 销售人员工作盲目,缺乏系统的客户开发与维护方法 促销活动形式单一,难以有效吸引顾客进店购买

核心收益

  • 客户判断更清楚:OTC客户高效谈判沟通及激励管理5步法,打通销售绩效中期管道
  • 学会运用SPIN提问法和FABE法则,精准开发顾客需求并高效推介产品
  • 沟通复盘有依据:门店促销策划四势法(顺势、借势、找势、造势),提升进店率与转化率
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  • 习得微信朋友圈营销与社群运营攻略,利用新媒体工具激活老顾客并拓展新客
  • 建立推拉结合的门店销售管理体系,提升产品静销力与终端竞争力

课程背景与交付信息

销售团队复盘客户机会时,关键是看清对象、需求和下一步动作。课堂会用识别当前问题与优先级与掌握关键工具和操作步骤完成一轮复盘练习。

课程时间

2天

授课方式

理论讲授、 案例剖析、 小组互动研讨、 情境模拟、 视频感悟

课程内容重点

01销售管理场景诊断:识别当前问题与优先级
02销售管理方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03销售管理实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

课程大纲

上篇:绩效突破双轮驱动之OTC终端客户沟通管理

导言:先理后管的市场影响力
  • 看视频感悟:终端客户管理思维的三级跳——靠、帮、教
第一讲:优质OTC客户开发
  • 优质客户在哪里:一广撒网、二细观察、三探思路、四拟方案
  • 情景案例:小张开发客户的困惑
  • 与OTC采购高效沟通2术:问问题的三从四压五问技巧
  • 四层漏斗式提问套路设计
  • 情景案例:如何打破采购的观望心理
  • OTC客户沟通的二大关键问题:品牌辐射利益及利润利益
  • 横向利益深化与垂直远景利益扩大
  • 如何与不同性格类型客户交往:好胜型、自私型、自尊型、挑刺型
  • 情景案例:不同性格OTC客户的共鸣区与雷区
第二讲:OTC客户管理之激励与制约管理
  • OTC客户的激励管理:制定合理经销政策三力联动、四点切入
  • 管理终端客户的三心二意:同理心、同利心、同力心
  • 在意客户的问题和感受
  • OTC管理之日常维护管理:拜访原则与内容
  • 拜访技巧:六准备、五必谈、四原则、三留意
  • 拜访注意点
  • 问题讨论:如何让OTC客户敬重并敬畏你
  • 上篇小结:做OTC客户的影子总经理

下篇:绩效突破双轮驱动之OTC门店业绩管理

第一讲:OTC门店销售管理——推动顾客购买的推力器
  • 开发顾客需求,创造销售引爆点
  • 开发需求的四层漏斗SPIN提问法
  • 三从四压五问开发顾客需求
  • 快乐痛苦刺激顾客需求,点燃销售引爆点
  • 案例讨论:看视频感悟SPIN工具的高效应用
  • 企业产品的SPIN话术训练(定制版)
  • 产品推荐:用顾客听得懂喜欢听的语言解说产品
  • 让顾客耳动:有理有据有逻辑的介绍产品
  • FABE法则及应用:用FABE解说产品逻辑打动顾客
  • 课堂训练:企业产品FABE价值训练(定制版)
第二讲:促销管理——拉动顾客购买的拉力器
  • 促销的本质:解密消费者购买行为的6大要素
  • 门店促销策划四势法——请进来
  • 顺势促销:春夏秋冬策划、避暑案例、重阳节顺势、反季节顺势
  • 借势促销:有势借势方案策划,超越竞争对手,策略创新
  • 借势商超与异业联盟:情景案例解析
  • 找势促销:没势找势方案策划
  • 节点策划:315消费节、母亲节、重阳节促销
  • 幸运抽奖、一字千金及相关产品组合套餐策划
  • 走出去找势
  • 造势促销:门店生意清淡造势法、社会效益及特殊事件造势法
课程总结
  • 重点知识回顾
  • 互动问答:就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

讲师介绍

何叶

销售业绩突破训练实战专家

何叶,销售业绩突破训练实战专家。拥有30年销售及管理经验,曾任金日集团中国区域销售总监。擅长业绩增长、大客户开发与渠道运营,为500多家企业提供实战培训与咨询,累计培训学员数万人。可结合医药行业销售实战专家方向补充授课视角,聚焦医药/医疗器械销售与渠道

医药医疗互联网科技汽车行业金融保险房地产消费品零售
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课程差异说明

本课程页面围绕《双轮驱动提升OTC销售业绩》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度