课程总览
一、党建指导员制度的形成发展及其意义
- 1. 从党领导一切到党建工作政治指导制度
- 2. 建立党建指导员制度的意义
- 3. 党建工作指导员的职责要求
- 4. 选拔党建工作指导员的基本条件
二、创新建设党建指导员工作制度
- 1. 抓规范，制定党建指导员工作制度
- 立足高标准选派党建指导员
- 立足高要求明确党建指导员职责
- 2. 创特色，制定双向沟通联络制度
- 建立党建交流制度
- 建立服务指导制度
- 建立引领企业文化发展制度
- 3. 强队伍，制定学习培训制度
- 专题导学
- 党员互学
三、党建工作指导员应如何开展本职工作
- 1. 党建工作指导员开展工作的五个抓手
- 抓思想建设，做党的方针政策宣传员
- 抓基础指导，做企业党建工作指导员
- 抓队伍建设，做企业党建工作把关员
- 抓主题活动，做企业党建活动协调员
- 抓沟通服务，做企业党组织的联络员
- 2. 党建工作指导员落实工作的三个关键点
- 以队伍管理为基本点，推动制度职责落地
- 以服务基层为出发点，促进提升工作水平
- 以实践行动为关键点，激励提升工作实效
四、指导企业党员队伍建设与管理的三大基本原则
- 1. 以人为本的管理理念
- 创造力与奉献精神
- 服从命令与感受尊重
- 2. 要有可持续发展的管理眼光
- 要辩证看待务实与务虚的关系
- 要辩证看待短期效益与长期效益的关系
- 要辩证看用人与育人的关系
- 3. 要创造必需的和谐管理环境
- 人际关系环境
- 学习进步环境
