企业党建指导员的作用与工作实务
党建指导员制度的形成发展及其意义和从党领导一切到党建工作政治指导制度会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
0.5天 质量管理
补充工具基础、岗位场景和输出要求后，可把人工智能应用训练整理成更贴近现场的方案
适合对象
企事业单位党委书记、党支部书记、党委成员、党建工作者、党员群体、预备党员和团员群体
课程定位与主要问题
现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 现场问题更清楚：基层党建指导员的职责和作用
- 改善动作更具体：指导开展基层党建工作的要求、原则和方法
- 标准执行有抓手：做好党建指导员工作的条件、培养方式和注意事项
- 复盘跟进有依据：企业党建指导员的作用与工作实务的业务目标、适用场景和关键问题
课程背景与交付信息
基础不牢，地动山摇。党的二十大报告提出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。作为国有企业，必须要始终坚持党的领导，加强党的基层组织建设，创新探索党建指导员制度，择优培养选派党建指导员挂钩基层党组织，通过加强组织建设、联系服务基层、助力一线发展等举措，进一步消除基层党建空白点，把基层党建融入企业高质量发展各环节、全链条
课程内容重点
01党建指导员制度的形成发展及其意义
02从党领导一切到党建工作政治指导制度
03建立党建指导员制度的意义
04党建工作指导员的职责要求
05选拔党建工作指导员的基本条件
课程大纲
课程总览
一、党建指导员制度的形成发展及其意义
- 1. 从党领导一切到党建工作政治指导制度
- 2. 建立党建指导员制度的意义
- 3. 党建工作指导员的职责要求
- 4. 选拔党建工作指导员的基本条件
二、创新建设党建指导员工作制度
- 1. 抓规范，制定党建指导员工作制度
- 立足高标准选派党建指导员
- 立足高要求明确党建指导员职责
- 2. 创特色，制定双向沟通联络制度
- 建立党建交流制度
- 建立服务指导制度
- 建立引领企业文化发展制度
- 3. 强队伍，制定学习培训制度
- 专题导学
- 党员互学
三、党建工作指导员应如何开展本职工作
- 1. 党建工作指导员开展工作的五个抓手
- 抓思想建设，做党的方针政策宣传员
- 抓基础指导，做企业党建工作指导员
- 抓队伍建设，做企业党建工作把关员
- 抓主题活动，做企业党建活动协调员
- 抓沟通服务，做企业党组织的联络员
- 2. 党建工作指导员落实工作的三个关键点
- 以队伍管理为基本点，推动制度职责落地
- 以服务基层为出发点，促进提升工作水平
- 以实践行动为关键点，激励提升工作实效
四、指导企业党员队伍建设与管理的三大基本原则
- 1. 以人为本的管理理念
- 创造力与奉献精神
- 服从命令与感受尊重
- 2. 要有可持续发展的管理眼光
- 要辩证看待务实与务虚的关系
- 要辩证看待短期效益与长期效益的关系
- 要辩证看用人与育人的关系
- 3. 要创造必需的和谐管理环境
- 人际关系环境
- 学习进步环境
讲师介绍
林广阔
战略情报分析与宏观形势研判专家
战略情报分析与宏观形势研判专家。前解放军战略支援部队上校，专注企业竞争情报、党建理论与国际政治经济研判。从业30余年，荣立多项战功，服务政府国企及央企，擅长将军事战略思维转化为企业管理效能
政府国企电力能源金融银行通信制造业交通基础设施
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课程差异说明
本课程页面围绕《企业党建指导员的作用与工作实务》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
