新时代国企党建创新与党业融合实践

适合对象

国企党员干部

课程定位与主要问题

业务负责人、项目骨干、部门主管和需要统一方法的团队已有明确任务时，可借这门课把业务场景、关键方法、练习任务和复盘检查点拆成分工和检查点

核心收益

可清楚认识新形势下党中央对国企党建工作的新要求
可以有效的提升党员干部的党建创新能力
可以有效的提升党员干部的党业融合能力
课后跟进有依据：新时代国企党建创新与党业融合实践的业务目标、适用场景和关键问题

课程背景与交付信息

习近平总书记多次就坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设，作出一系列重要指示。强调加强党的建设要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。因此，国企党员干部必须具备党建创新能力，坚持党建引领高质量发展，学会将党建与业务全面融合

授课方式

讲授、视频、案例、问答

课程内容重点

01国企基层党建工作新形势新要求

02党建+创新模式

03党业融合的方法与路径

课程大纲

国企基层党建工作新形势新要求

一、新时代国企党建新形势

1. 明确党对国有企业的领导方式
2. 全面从严治党在国企落地的四个要
3. 国企两个一以贯之

二、新形势新要求

1. 四个同步
2. 四个对接

三、普遍面临问题

企业生产经营与党建工作两张皮
员工参与的积极性和工作热情不高
强制性的理论灌输易引起员工反感
活动陈旧，重复性建设，活力不够
案例分析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要点分享

党建+创新模式

一、党建创新的内涵

1. 什么是党建创新
2. 创新的几个层次
3. 使党建工作更有创意的15种方法

二、党建+的创新模式

1. 党建+品牌文化
2. 党建+中心工作
3. 党建+理论学习
4. 党建+效能监察
5. 党建+社会公益
6. 党建+生态环境

三、党建+需把握的核心问题

1. 坚持党建引领高质量发展的思路
2. 谨防把党建+当作筐
3. 谨防把党建+形式化
案例：2024年最新全国基层党建优秀案例分享

党业融合的方法与路径

一、重大党建活动三贴近

1. 贴近中央的重要政策、重大主题、阶段性中心工作
2. 贴近社会热点、难点、焦点
3. 贴近行业、企业管理、运营实际

二、五抓五促的融合原则

1. 抓实政治建设促进企业改革发展的方向
2. 抓牢思想建设促进企业文化建设
3. 抓强组织建设促进企业人才队伍建设
4. 抓好作风建设促进企业全员战斗效力
5. 抓严纪律建设促进企业合规经营水平

三、党建工作与全面发展深度融合的路径

1. 组织架构同构建
2. 战略目标同谋划
3. 思想文化同引领
4. 工作责任同担当
5. 活动载体同推进
6. 监督检查同督办
7. 绩效结果同考核
案例2：一体两翼四融合构建党建+企业文化新常态
案例3：上海某通讯公司党员量化积分考核分数说了算
案例4：游戏化思维对党建活动的启发

讲师介绍

郭英东

党建党务研究实践专家

中宣部、教育部思政骨干教师，10余年党史党建教学培训经验。擅长国企党建、党业融合及形势政策解读，服务国家能源集团、国家电网等百余家企事业单位，理论与实践深度融合

国有企业金融业电力能源交通运输党政机关烟草行业

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课程差异说明

本课程页面围绕《新时代国企党建创新与党业融合实践》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合国企党员干部等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

可清楚认识新形势下党中央对国企党建工作的新要求，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲授+视频+案例+问答，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配