课程总览
一、新时期企业党建工作与经营管理的冲突与问题
- 1. 任务与思想发生冲突
- 2. 党组织活动缺乏创新性
- 3. 企业建设机制不够完善
- 4. 党建工作面临新的挑战
二、企业党建与业务融合发展的六大要求
- 1. 好天气：塑造良好政治生态
- 2. 有底气：强化扎实理论功底
- 3. 接地气：深入企业调查研究
- 4. 凭才气：贡献科学灵活智慧
- 5. 强勇气：始终充满事业激情
- 6. 满人气：调动集体贡献力量
三、用正确的思维导向强化企业党建及业务融合发展
- 1. 坚持工作理念深度融合，用党建统筹各项工作
- 2. 坚持问题导向，为党建体系发挥作用明确方向
- 3. 联系经营实际，为党建体系标准制订明确要求
- 4. 围绕经营重点，为党建体系落地见效搭建平台
- 5. 坚持目标导向深度融合，自上而下层层落实责任
- 6. 坚持作风经营同步问诊，推进阶段工作形成闭环
- 7. 坚持党建经营同步改进，抓好党员最佳实践活动
四、用优秀党建服务企业经营管理
- 1. 以服务企业经营为目标提升党组织战斗力
- 2. 着力提升党组织在企业的执政能力
- 3. 着力提升党组织对企业发展推进力
- 4. 着力提升党组织对企业员工凝聚力
五、党建工作缺乏服务特色 的五大症结
- 1. 思想认识不到位（形而上学，雷声大，雨点小）
- 2. 工作机制不完善（缺乏责任，重材料，轻落实）
- 3. 工作内容不丰富（走走看看，开开会、听听课）
- 4. 党内监督不健全（制度缺位，不自觉、不主动）
- 5. 工作保障不得力（缺人少钱，工作虚、材料多）
六、企业业务管理人员对党组织创建的三个误区
- 1. 党建务虚不务实、没事找事的思想误区
- 2. 党建与生产经营两张皮的思维误区
- 3. 党群文化活动呈娱乐化趋势的认识误区
七、基层党建服务业务工作能力不足的八个问题
- 1. 政治功能淡化；2、队伍建设软化
- 3. 党员角色虚化；4、支部作用弱化
- 5. 制度落实形式化；6、工作基础薄弱化
- 7. 党建创新碎片化；8、问责机制缺失化
八、企业党建及业务工作融合发展的四个导向
- 1. 以问题为导向，回答我们身在何处（环境聚焦）
- 2. 以需求为导向，结合我们急在何处（优化服务）
- 3. 以目标为导向，解决我们去向何处（方向定位）
- 4. 以成效为导向，总结我们特在何处（成果判断）
