党建创新破难题—新时代国有企业高质量党建创新工作实践要点指南

不断提高党的建设质量是新时代党的建设的根本要求，也是以高质量党建引领保障高质量发展的坚实支撑。在全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴进程的当下，我国经济发展进入高质量发展阶段，国有企业面临深化改革、转型升级、提质增效的多重压力，迫切需要党建工作在理念、机制、方法上实现系统性创新

新时代以来，尽管国企党建成效显著，但对照新时代要求仍存在亟待破解的诸多深层次问题，如：部分企业党建与生产经营融合不深，存在两张皮现象；基层党建创新动力不足，自选动作针对性、特色化不够，难以适应企业与队伍结构新变化；党建品牌创建缺乏系统谋划，一些品牌叫得响却立不住火不久；党支部战斗堡垒与党员先锋作用有形覆盖易、有效覆盖难；党建创新方法论支撑不足，部分党务工作者缺乏分析框架与解决路径，想创新不会创、创了难见效……这些问题凸显以党建创新破题的紧迫性——唯有打破思维定式与惯性，才能激活内生动力，使党建成为企业攻坚克难的红色…

党建创新是破解国企党建难题的关键抓手，是践行高质量党建的必由之路，直接关系到党建优势能否有效转化为发展优势。新时代国企使命任务与党建短板之间的矛盾，决定了创新必要性：不创新难适应改革快节奏，不破题难实现党建业务同频共振