课程总览
内容重点
- 第一节：把握新时代国企党建带团建核心逻辑与工作定位
- 党建带团建的政策依据与时代价值
- 新时代党中央关于青年工作、共青团建设的核心部署与国企工作要求
- 党建带团建对国企人才储备、队伍建设、企业文化、高质量发展的支撑作用
- 国企青年工作的新形势、新要求、新期待
国有企业党建带团建工作创新方法
国有企业党建带团建工作创新方法适合带着现有问题进入课堂，通过国企党建带团建三四五六实战创新工作法把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
郭英东 · 党建党务研究实践专家
课程大纲
带创先争优，形成党团共建齐争共创的良好局面
二、党团融合三同步
- 创先争优同推进
- 创先争优同点评
- 创先争优同表彰
三、发挥群团作用，沟通能力很重要
- 党团沟通渠道
- 党团谈心谈话
- 书记抓，抓书记工程
国企党建带团建三四五六实战创新工作法
一、国企团青工作的三大原则1.党有号召 团有行动2.围绕中心 服务大局3.争先创优 服务青年二、国企团青工作创新的四大领域1.团建工作思路创新2.团建工作方式创新3.团的活动建设创…
- 4. 团的组织建设创新三、国企团青工作创新的五大关键1.根据企业不同发展阶段确定不同的工作重心2.紧密围绕提高企业核心竞争力开展工作3.围绕企业人才战略和青年团员的职业生涯规划开展…
- 5. 围绕党建创新团建小组
- 讨论：二八法则与企业共青团工作创新四、国企团青工作创新的六大重点
- 理念创新：树立党建引领、党团融合、赋能生产、服务青年新工作理念
- 制度创新：优化适配本企业的党团共建、评优推优、考核激励细则
- 管理创新：实行青年台账化、项目化、梯队化管理，精准培育青年骨干
- 活动创新：打造青年攻坚、技能比武、岗位练兵、思政研学等特色品牌活动
- 文化创新：培育国企青年奋进、担当、创新、实干的专属文化氛围
- 形象创新：树立青年先进典型，打造国企青年标杆队伍
适合对象
央国企青年团员、青年党员、青年干部
课程定位与主要问题
团队能力提升、专项内训或业务问题共创工作坊需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 深刻把握新时代国企党建带团建核心要义、政策要求和工作价值，明晰青年干部、团员的岗位职责与政治站位
- 熟练掌握党建带团建标准化、常态化工作机制，厘清党团分工、联动流程和考核保障体系
- 处置动作更具体：适配国企场景的团建创新方法、工作载体和活动模式，破解党团两张皮难题
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- 留痕复盘有依据：国有企业党建带团建工作创新方法的业务目标、适用场景和关键问题
课程背景与交付信息
共青团是党的忠实助手和可靠后备军，党建带团建是新时代国企党建工作的重要基础性工程，也是国企夯实青年工作、培育后备人才、赋能企业高质量发展的核心抓手。当前，部分国企党建带团建工作存在机制虚化、党团融合不深、活动形式固化、青年引领不足、服务生产经营不够精准等问题
本课程立足国企党建工作总体规划与青年工作新要求，紧扣国企生产经营、人才培育、品牌建设核心任务，聚焦规范化、融合化、创新化、实效化，系统拆解党建带团建落地机制、创新方法与实践路径，推动团建工作从被动落实向主动赋能转变，切实把青年力量凝聚到企业改革发展、攻坚克难、提质增效各项工作中
课程时间
1天
授课方式
情景式教学、建构式教学、互动式教学、案例式教学 授课时间：1天
课程内容重点
01带创先争优，形成党团共建齐争共创的良好局面
02国企党建带团建三四五六实战创新工作法
03把握新时代国企党建带团建核心逻辑与工作定位
04新时代党中央关于青年工作、共青团建设的核心部署与国企工作要求
05党建带团建对国企人才储备、队伍建设、企业文化、高质量发展的支撑作用
讲师介绍
郭英东
党建党务研究实践专家
中宣部、教育部思政骨干教师，10余年党史党建教学培训经验。擅长国企党建、党业融合及形势政策解读，服务国家能源集团、国家电网等百余家企事业单位，理论与实践深度融合
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《国有企业党建带团建工作创新方法》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合央国企青年团员、青年党员、青年干部等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
深刻把握新时代国企党建带团建核心要义、政策要求和工作价值，明晰青年干部、团员的岗位职责与政治站位，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程采用什么授课方式？
课程主要采用情景式教学+建构式教学+互动式教学+案例式教学 授课时间：1天，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
