课程总览
内容重点
- 目标管理与计划执行
- 1. 掌握制定公司目标、部门目标和个人目标的步骤和方法。
- 2. 掌握制定公司计划、部门计划和个人工作计划的步骤和方法。
- 3. 有效掌握做好部门的工作计划和跟踪的方法，从目标到计划，排序、执行、监督与奖惩确保计划落到实处
- 4. 提高目标、计划、时间、执行、控制等管理能力，从而提高团队整体效率
目标管理与计划执行
提高目标、计划、时间、执行、控制等管理能力，从…与员工的底线——提供结果被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
刘乃持 · 管理技能与思考力训练专家
适合对象
管理者、储备管理干部 【培训课时】 1天（视公司实际情况及需求，授课内容有所取舍和调整）
课程定位与主要问题
《目标管理与计划执行（1天）》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 管理要求更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 过程动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 反馈辅导有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 团队复盘有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
企业没有目标不能发展，部门没有目标不能前进，个人没有目标无法成功
每个企业、部门、个人每年都会有自己的目标， 然而为什么有的公司一千个人，两千条心？为什么目标变来变去？为什么计划赶不上变化？为什么下属们对目标不满？为什么员工在执行计划过程中总是讨价还价，偷工减料？目标的关键在于完成，没有完成的目标规划得再好也只是纸上谈兵
目标制定与计划的执行，是确保企业战略目标是否实现的关键能力，现在越来越被企业重视，《目标管理与计划执行》课程明确地阐述了什么是目标，如何系统地制定与分解目标，如何制定计划，如何跟踪实施计划，如何协助下属达成目标等系统方法和理论，对提升公司的经营绩效、完成预期目标、降低成本、提高员工自我管理能力起到关键作用
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01提高目标、计划、时间、执行、控制等管理能力，从而提高团队整体效率
02员工的底线——提供结果
03结果导向的三有原则
04目标为王
05基准管理——管事的前提是基准管理
课程大纲
第一章 目标为王
内容重点
- 1. 基准管理——管事的前提是基准管理
- 2. 为什么要有目标？
- 3. 目标来自于哪里？
- 4. 战略目标分解
- 目标分解五维度
第二章 计划为器
内容重点
- 1. 计划制定的5W2H原则
- 2. 目标、方法、资源
- 3. 如何制定年度计划、月度计划、周计划
第四章 执行为主
内容重点
- 1. 执行的PDCA原则
- 2. 执行中如何分析与解决问题
讲师介绍
刘乃持
管理技能与思考力训练专家
刘乃持，管理技能与思考力训练专家，19年实战经验。曾任人力资源总监、商学院院长，专注管理者技能提升与内训师体系建设。累计授课数千场，年均返聘率高，服务数百家知名企业
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《目标管理与计划执行（1天）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合管理者、储备管理干部 【培训课时】 1天（视公司实际情况及需求，授课内容有所取舍和调整）等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
