课程总览
内容重点
- 目标任务分配与向下沟通管理
员工管理与目标任务分配
员工管理与目标任务分配（1-2天）：目标拆解、…、业务重点、责任边界与过程指标和沟通反馈、冲突处理与执行跟进连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
刘乃持 · 管理技能与思考力训练专家
适合对象
基层管理者、班组长等 【培训课时】 1天（视公司实际需求和课堂情况，授课内容有所取舍和调整）
课程定位与主要问题
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 管理要求更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 过程动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 反馈辅导有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 团队复盘有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
作为制造行业的管理者，除了确保完成工作任务外，还需要提升自我职业能力，同时对下属员工进行有效的管理。任务安排就是复制自己，就是让别人为你工作，是放大自己时间的杠杆，是决定一个管理者能力高低的标志
所以如何合理分配工作和任务并确保工作目标实现？
如何识人用人育人？
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01员工管理与目标任务分配（1-2天）：目标拆解、团队协同与复盘改进
02目标拆解：业务重点、责任边界与过程指标
03团队协同：沟通反馈、冲突处理与执行跟进
04管理复盘：例会节奏、行动计划与改进事项
课程大纲
第一部分：目标任务分配
内容重点
- 1. 临时任务应急分配
- 2. 因工作量原因，组员无法按时完成相关工作
- 3. 工作任务多，需要人员单兵作战时，单兵能力差，过分依赖团队其他成员，需要安排的人员也不足，导致任务堆积
- 4. 任务分工技巧提升
- 5. 多任务交叉的任务分配，员工的激励问题。例如有多项需要完成的工作任务，如果在一周内安排一个员工可以参与两项工作并完成
第一章 向下沟通管理
一、信任影响：缓解对立矛盾有效推动团队凝聚
- 1. 团队凝聚力的关键要素
- 2. 班组长让下属信任的四大关键
- 3. 建立情感的约哈里之窗模型
二、共情沟通：学会聆听换位思考处理情绪对话
- 讨论：员工有情绪，如何来沟通？
- 讨论：小王与财务同事的冲突
- 3. 重复验收
讲师介绍
刘乃持
管理技能与思考力训练专家
刘乃持，管理技能与思考力训练专家，19年实战经验。曾任人力资源总监、商学院院长，专注管理者技能提升与内训师体系建设。累计授课数千场，年均返聘率高，服务数百家知名企业
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《员工管理与目标任务分配（1-2天）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合基层管理者、班组长等 【培训课时】 1天（视公司实际需求和课堂情况，授课内容有所取舍和调整）等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
