课程总览
内容重点
- 训练:以小组为单位给自己网点定3个目标,至少6个目标达成可执行的策略
- 训练:参照过往晨会,根据导师讲解,分小组设计完整的冰糖葫芦型流程
- 训练:分小组设计预热动作,如问好、击掌、晨会通知,学习内容预告等
- 训练:根据晨会中的几个环节设计相应的几个小仪式环节,分组角色扮演训练
- 训练1:组织,调动 需要的能力:设排班、奖惩机制,分工、放权、激发士气
围绕《卓越支行长如何向网点短会要绩效》展示课程定位、适合对象、核心收益与培训大纲,便于企业判断是否匹配当前培训需求
分支行长、对公客户经理等
客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上,难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清识别当前问题与优先级,再把掌握关键工具和操作步骤和围绕典型场景完成应用练习接回日常管理。
1天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
银行对公营销专家
祁思齐,银行对公营销与管理策略专家,16年从业经验。四锁营销体系创始人,国家级版权专利持有人。专注银行对公产能提升与实战,累计授课辅导逾1800场次,服务全国30家以上城农商行
查看讲师主页本课程页面围绕《卓越支行长如何向网点短会要绩效》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
分支行长、对公客户经理等。
识别客户沟通与业务转化过程中的关键对象、阻力和推进节点;掌握客户识别、需求澄清、沟通推进和成交转化的关键方法。
课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配