战略执行与绩效突破-企业管理中的绩效实战应用

战略澄清需要接到岗位场景,战略地图——从战略愿景到执行路径和战略金字塔模型(使命→愿景→战略主题)会帮助团队确认边界与后续动作

1-2天 战略解码

课程大纲

课程总览

一、战略地图——从战略愿景到执行路径
  • 1. 战略澄清
  • 战略金字塔模型(使命→愿景→战略主题)
  • 行业战略痛点分析(业务特性、资源协同)
  • 战略目标筛选工具(SMART+ROI评估)
  • 案例:某高新技术企业战略框架
  • 工具:客户价值描述工具
  • 互动: 提炼企业3个核心战略目标
  • 2. 战略地图的四维度设计
  • 财务维度:现金流与资产周转率优化
  • 客户维度:客户群体与价值传递
二、平衡计分卡——从战略到绩效指标设计
  • 1. 绩效指标体系设计
  • 行业指标库
  • 因果分析法
  • 指标权重设定
  • 工具:绩效指标库模版、年度预算表、年度经营计划模版
  • 互动: 设计部门级BSC指标卡(含权重)
  • 指标验证
  • 绩效数据来源
  • 指标对齐(上下左右验证)
  • 指标评估设计
三、行动计划表——从指标到执行落地
  • 1. 计划制定与资源匹配
  • 行动方案设计(5W2H模型)
  • 资源匹配(人力/预算/权限)
  • 风险预案(关键节点清单)
  • 案例:某PPP项目攻坚行动计划
  • 工具:行动计划表模版
  • 互动: 制定部门季度行动计划表
  • 2. OGSM落地管理
  • OGSM-P工具
  • OGSM汇总管理

适合对象

企业员工

课程定位与主要问题

中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干已有明确任务时,可借这门课把管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进拆成分工和检查点

核心收益

  • 对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕战略地图——从战略愿景到执行路径明确判断口径和处理优先级
  • 用战略澄清安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走战略金字塔模型(使命→愿景→战略主…相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上,难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清战略地图——从战略愿景到执行路径,再把战略澄清和战略金字塔模型(使命→愿景→战略主题)接回日常管理。

课程时间

1-2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01战略地图——从战略愿景到执行路径
02战略澄清
03战略金字塔模型(使命→愿景→战略主题)
04行业战略痛点分析(业务特性、资源协同)
05战略目标筛选工具(SMART+ROI评估)

讲师介绍

钟意 讲师头像

钟意

战略绩效落地与组织效能提升专家

16年企业管理与咨询实战经验,专注战略绩效落地与组织效能提升。独创战略绩效落地十步法,融合AI技术赋能人力资源效能跃迁。累计交付近20个咨询项目,总金额超1000万,助力多家企业实现绩效改善与管理升级

医药医疗制造业公共服务零售贸易金融银行建筑及房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《战略执行与绩效突破-企业管理中的绩效实战应用》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业员工。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景;围绕战略地图——从战略愿景到执行路径明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1-2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配