《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》：目标与应用场景
内容重点
- 《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》：目标与应用场景
提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路
围绕绩效辅导与提绩增效，教授管理者如何进行有效…之后继续拆到识别《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》相关…和沉淀课后可复用的检查清单、沟通要点或行动计划，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
冯雷 · 中高层领导力专家
课程大纲
《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》：核心方法应用
内容重点
- 《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》：核心方法与工具
《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》：案例演练与问题处理
内容重点
- 《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》：案例演练与问题处理
《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》：行动计划与复盘优化
内容重点
- 《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》：行动计划与复盘优化
适合对象
建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
本课程可根据企业培训目标、参训对象、行业背景和课时安排进行定制，正式方案以顾问沟通后的课纲为准
核心收益
- 管理要求更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 过程动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 反馈辅导有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 团队复盘有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上，难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清围绕绩效辅导与提绩增效，教授管理者如何进行有效…，再把识别《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》相关…和沉淀课后可复用的检查清单、沟通要点或行动计划接回日常管理。
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01围绕绩效辅导与提绩增效，教授管理者如何进行有效的绩效反馈与员工辅导，驱动业务增长
02识别《提绩增效－绩效反馈和辅导的大师之路》相关场景中的关键问题、角色要求和学习目标
03沉淀课后可复用的检查清单、沟通要点或行动计划
04围绕岗位场景完成一次案例讨论或行动计划梳理
讲师介绍
冯雷
中高层领导力专家
冯雷，中高层领导力与人才培养实战导师。拥有硕士学历及多项高级专业资质，专注中高层管理者履职赋能、高绩效团队搭建及组织人才体系建设。累计服务50+世界500强企业，主导80+咨询项目，具备深厚的集团管控与内训落地经验
查看讲师主页课程差异说明
本课程可根据企业培训目标、参训对象、行业背景和课时安排进行定制，正式方案以顾问沟通后的课纲为准
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进。
学习这门课可以获得什么收益？
识别团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级；掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
