打造高绩效的销售渠道

渠道概述和渠道是什么会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

2天 销售管理

适合对象

销售团队渠道管理人员

课程定位与主要问题

客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 认清销售渠道管理的定位,检视自身工作的不足
  • 推进动作更具体:目标管理、过程管理,保障渠道销售业绩达成
  • 团队跟进更一致:销售渠道团队考核、激励、氛围管理等关键策略与方法

课程背景与交付信息

本课程帮助销售管理者梳理日常渠道管理困惑,帮助管理者掌握必备的渠道管理技能,并着重强调管理者如何正己、带人、理事,如何从中间主管成为中坚主管,真正承担起销售渠道管理者的使命,促进销售业绩的快速提升

课程时间

2天

授课方式

采取培与训相结合的形式,实战演练、现场辅导、工具落地、行动计划四位一体的咨询式培训模式

课程内容重点

01渠道概述
02渠道是什么?
03四类不同的销售渠道
04为何空降兵的成活率都不高
05制约因素

课程大纲

课程总览

一、渠道概述
  • 1. 渠道是什么?
  • 四类不同的销售渠道
  • 为何空降兵的成活率都不高
  • 制约因素
  • 2. 销量从哪里来?
  • 制度保障
  • 科学识人
  • 门当户对:做好匹配分析
  • 慎重选人:做好全面考察
  • 3. 业务经理如何实现成功销售?
二、渠道建设
  • 1. 如何让经销商掌握技能
  • 提升经销商沟通能力
  • 提升经销商的计划能力
  • 提升经销商的客户分类能力
  • 提升经销商的执行能力
  • 实战
  • 演练:日常管理工作中遇到的问题场景及应对
  • 2. 如何让经销商熟悉产品
  • 让经销商产品过关
  • 用利益驱动法鼓励经销商过关
三、设定渠道销售目标
  • 1. 做好客户盘点
  • 绘制详尽的市场地图
  • 从市场地图到作战地图
  • 建立外向型客户评价体系
  • 科学的指定年度销售目标
  • 将销售目标落实到人
  • 2. 玩转销售漏斗
  • 放入销售漏斗的前提条件
  • 在开发阶段必须做好的工作
  • 在提案阶段必须做好的工作
四、定期辅导与考评
  • 1. 建立定期辅导机制
  • 每周一次面对面辅导
  • 用动力式管理取代压力式管理
  • 通过发问引发经销商的思考
  • 激发的斗志
  • 2. 年度表现评估
  • 经销商绩效考评的误区
六、总结与复盘

讲师介绍

刘畅 讲师头像

刘畅

大客户销售管理专家

大客户销售管理专家。前世界500强销售总监,20年销售及管理经验。融合心理学与大客户销售实战,擅长通过人性洞察提升销售力。个人年销售额最高1.5亿,助力企业业绩显著增长

金融互联网制造业能源央企教育
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课程差异说明

本课程页面围绕《打造高绩效的销售渠道》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度