实现卓越的HSE绩效：企业职业健康管理履职能力提升

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

实现卓越的HSE绩效：企业职业健康管理履职能力提升推荐版本

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

实现卓越的HSE绩效：企业职业健康管理履职能力提升（可选版本）可选版本

1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

课程总览

内容重点

课程导入：安全时刻——强化安全时刻做法
视频分享：榜样的力量

职业病的代价

一、健康安全问题的严重性

小组互动：企业进行健康管理的目的
1. 企业存在的目的是什么？
2. 企业为什么要进行职业健康管理？
如果没有有效控制风险，职业病就会发生！
案例分享：几起典型的职业病案例
案例分享：分享您以前遇到的安全事故

二、安全问题的深度思考

1. 企业安全工作是谁的事？
1. 企业的事
2. 管理者的事
3. 每名员工的事
5. 您当责的事
2. 谁是事故的真正受害者？
1. 受损的企业
2. 受罚的管理者
3. 受伤的员工
4. 受伤的家庭

免责避刑的条件

一、职业病可能的法律责任

血之教训——基层管理者失职刑责（案例解析）
职业病防治法解读
1. 职业病防治的基本方针
2. 职业病的范围
1. 构成法定职业病的四个要件
2. 职业病危害因素分类目录
3. 职业病分类及目录
3. 用人单位在职业病防治方面的职责
4. 职业卫生防治工作的五个主要关口
第一关口：前期预防

落实完美的职业病的防治

一、落实职业病防治技术

1. 职业病防治基本知识
1. 什么是职业病
2. 我国职业病有哪些
2. 用人单位职业病防治的主要责任
3. 劳动者的职业卫生保护权利
4. 女职工劳动保护特别规定
5. 正确使用劳动防护用品
1. 防尘口罩
2. 防毒面罩
3. 正压式空气呼吸器

二、现场进行一场实战训练

实战：基于您的岗位，规划一下您的安全工作思路
1. 关注哪些安全工作内容
2. 安全工作重点是什么？
成果产出：制定自己的专属安全工作计划和目标
课程回顾与总结

适合对象

企业职业健康管理责任者，适宜人数30人之间

课程定位

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体
职业病的代价和免责避刑的条件会被串成一组可练习的管理动作
反馈辅导有抓手：沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
团队复盘有依据：落实完美的职业病的防治相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

企业进行HSE管理，很多时候关注的是可能引发最直接的损害的方向——安全风险管控。而针对职业健康风险的管控却往往没有提高到应当的高度，这就导致了很多的企业，职业健康管理实际上的随机的、失效的

本课程基于企业实际的职业健康风险管控的需求，有效提升学员在职业健康管理履职能力

课程时间

1天，6小时

授课方式

课堂讲解、案例教学、实战演练、小组讨论、情景模拟、游戏活动

课程内容重点

01职业病的代价

02免责避刑的条件

03落实完美的职业病的防治

讲师介绍

戚锐

企业安全健康管控实战赋能专家

企业安全健康管控实战赋能专家。企业培训讲师。戚锐老师可围绕课程主题、行业场景和企业实际问题提供定制化内训授课，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业职业健康管理责任者，适宜人数30人之间。

学习这门课可以获得什么收益？

先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体；职业病的代价和免责避刑的条件会被串成一组可练习的管理动作。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用课堂讲解＋案例教学＋实战演练＋小组讨论＋情景模拟＋游戏活动，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用