课程总览
一、企业层面收益
二、学员层面收益
- 案例研讨：以大量实际案例分析进行仿真式学习
团队绩效的提升与改进
诊断——洞察发展阶段需要明确判断口径，提供5个下属的具体场景，分组诊断准备度并说明理由负责组织练习，匹配——匹配领导方式用于课后复盘
授课讲师：
秦浩洋 · 实战派管理技能与领导力提升专家
适合对象
企业各层级管理者 【
课程定位与主要问题
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 一、企业层面收益
- 管理效能提升
- 构建领导力框架模型，提升管理效率和团队绩效
- 实现管理层级扁平化，有效授权降低决策链条
- 人才可持续发展
- 建立 管理者 – 团队 能力共长机制，快速培养优秀人才
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从诊断——洞察发展阶段切入，继续校准提供5个下属的具体场景，分组诊断准备度并说明理由与后续跟进节奏。
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01诊断——洞察发展阶段
02提供5个下属的具体场景，分组诊断准备度并说明理由
03匹配——匹配领导方式
04沟通——建立伙伴关系
05分析失败倾听案例，总结改进策略
06分析优秀 / 失败反馈案例，总结关键点
课程大纲
诊断——洞察发展阶段
内容重点
- 工具输出
匹配——匹配领导方式
内容重点
- 工具输出
沟通——建立伙伴关系
内容重点
- 工具输出
讲师介绍
秦浩洋
实战派管理技能与领导力提升专家
秦浩洋，实战派管理技能与领导力提升专家，拥有15年企业管理及培训经验。累计授课1000+场，服务800+知名企业，学员超5万人次。著有《向上管理》，擅长高绩效团队建设与从技术走向管理，是中央电视台、凤凰卫视特邀嘉宾及阿里巴巴特聘讲师
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《团队绩效的提升与改进》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业各层级管理者 【课程内容】 课程导入：迈向领导之路 管理者的角色认知 确保团队目标与组织目标一致 需要为团队的成果负责 需要统筹所有人的工作 通过大量的沟通、激励团队完成目标 成功领导和有效领导之间的区别 为什么没有最佳风格的领导 影响领导效果的三个变量：领导者、被领导者、情境 卓越领导者的三个核心观念 下属都是希望并且得到发展 上下级之间是伙伴关系…
学习这门课可以获得什么收益？
一、企业层面收益，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天 【课程形式】 在培训过程中，学员通过以下形式充分将所学的工具和方法落地： 案例研讨：以大量实际案例分析进行仿真式学习 小组活动：以学习小组的形式进行工作坊式分享 情境模拟：与学员角色扮演，现场进行演练场式互动 心得分享：以分享墙形式随时记录心得收获 【培训落地】 安排学员结合本职工作，现场模拟演练关键环节，导师给予点评指导。 …
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
