业财革命:战略预算编制与绩效管理深度协同工作坊

业财革命:战略预算编制与绩效管理深度协…的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1天 税务管理

课程大纲

课程总览

1.1 典型冲突场景案例拆解
  • 销售费用管控 vs. 市场扩张需求的矛盾
  • 演练:《业务需求翻译表》(快消企业市场费用争议案例)小组
  • 讨论:列出本企业TOP3业财冲突场景
  • 第1天上午
  • 研发投入与财务ROI考核的冲突
  • 小组
  • 讨论:列出本企业TOP3业财冲突
  • 1:2 战略解码缺失的三大后果
2.1 战略地图与BSC平衡计分卡的应用
  • 财务/客户/流程/成长四维度映射
  • 沙盘
  • 演练:绘制某零售企业战略地图(分组PK)
  • 第1天下午
2.2 滚动预测与动态调整机制
  • 季度复盘会的三会联动机制
  • 工具:《滚动预测跟踪表》(华为供应链调整案例)
  • 3. 为什么KPI考核后业务部门反而躺平?——绩效指标的致命缺陷
3.1 财务指标与业务行为的脱钩分析
  • 滞后性指标(如利润)的局限性
  • 案例对比:电商GMV考核 vs. 用户留存率考核效果差异
  • 第2天上午
3.2 绩效激励的双刃剑效应
  • 短期冲刺对长期创新的压制
  • 工具:《绩效指标健康度评估矩阵》
  • 4. 如何开好一场业财共生的经营分析会?——协同落地实战
4.1 会议议程设计的黄金法则
  • 数据呈现的三线法则(基线/目标线/行动线)
  • 角色扮演:模拟事业部经营分析会(财务vs.业务总监)
  • 第2天下午
4.2 冲突化解与决策推动
  • 利益相关者沟通话术库
  • 工具:《利益矩阵分析表》(宝洁资源争夺谈判案例)
  • 【长视频资料】

适合对象

核心人群:大型企业财务总监、财务经理、业务总监(如供应链、销售、研发负责人) 适配要求:需具备预算编制或绩效考核基础经验,跨部门协作需求强烈

课程定位与主要问题

数据看得见,但难以转成业务判断和管理动作时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 管理要求更清楚:战略地图、BSC平衡计分卡、滚动预测工具等5大模型
  • 建立业财协同的全局思维
  • 明确业财革命:战略预算编制与绩效管理深度协同工作坊的业务目标、适用场景和关键问题
  • 团队复盘有依据:课程主题对应的方法框架、操作步骤和常见误区

课程背景与交付信息

在数字化转型与业财融合的浪潮下,许多企业仍面临战略预算与绩效管理脱节的痛点:业务部门抱怨预算闭门造车,财务部门疲于应对数字游戏,最终导致资源错配、执行偏差、考核失效。究其原因,一是传统预算编制缺乏战略导向,沦为财务自嗨;二是业务与财务目标割裂,绩效指标无法驱动行为;三是动态协同机制缺失,预算调整滞后于市场变化。本课程从战略解码出发,通过目标-预算-绩效三位一体模型,帮助企业打通业财链路,实现从成本中心到价值引擎的转型

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

011 典型冲突场景案例拆解
02销售费用管控 vs. 市场扩张需求的矛盾
031:2 战略解码缺失的三大后果
041 战略地图与BSC平衡计分卡的应用
05财务/客户/流程/成长四维度映射

讲师介绍

刘少顺 讲师头像

刘少顺

财务内控与风险管理专家

财务内控与风险管理专家。前小米内控副总裁、索尼CFO,20年500强财务风控经验。擅长构建企业内控合规与风险管理体系,助力小米成功IPO及索尼战略转型,入选清华MBA案例库

互联网移动通信智能制造金融财经零售消费
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课程差异说明

本课程页面围绕《业财革命:战略预算编制与绩效管理深度协同工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

核心人群:大型企业财务总监、财务经理、业务总监(如供应链、销售、研发负责人) 适配要求:需具备预算编制或绩效考核基础经验,跨部门协作需求强烈。

学习这门课可以获得什么收益?

掌握战略地图、BSC平衡计分卡、滚动预测工具等5大模型;建立业财协同的全局思维。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配