企业职人小红书IP打造实战营

小红书平台的基本认知先把对象、任务和边界讲清,小红书的特点和优势是什么再帮助团队对齐现场处理口径

2天 人工智能应用

适合对象

品牌部、市场部、行政人员、HR/招聘团队、文化专员、管培生等

课程定位与主要问题

AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 客户判断更清楚:客户类型、沟通阶段和转化阻力,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕小红书平台的基本认知校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 沟通复盘有依据:小红书的特点和优势是什么安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
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  • 团队跟进更一致:小红书是什么?跟抖音等其它新媒体平…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

小红书等新媒体平台的快速发展,使其不仅成为了生意场,更变成了企业的舆论场,舆论争夺是任何一家企业品牌部的首要职责

在小红书平台充斥了大量跟企业实际不符的言论,这些言论有的来源于离职员工的恶意吐槽,也有的来自于竞争对手的故意抹黑,无形之中让企业的形象和口碑置身于水火之中。严重影响企业的公众形象和社会影响力,甚至会对企业的经营业绩带来一定的损失

如何通过员工以真实的小红书用户身份发声,潜移默化影响平台舆论,成为企业在新媒体平台打造品牌口碑和形象的一大课题。很多500强企业已经将其作为常规项目在运作

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01小红书平台的基本认知
02小红书的特点和优势是什么?
03小红书是什么?跟抖音等其它新媒体平台的区别
04小红书的用户画像
05各新媒体平台用户画像的区别

课程大纲

课程总览

一、小红书平台的基本认知
  • 1. 小红书的特点和优势是什么?
  • 小红书是什么?跟抖音等其它新媒体平台的区别
  • 小红书的用户画像
  • 各新媒体平台用户画像的区别
  • 小红书的主要赛道和类目有哪些
  • 2. 用户如何使用小红书?
  • 查:在小红书查什么?
  • 找:在小红书找什么?
  • 买:在小红书买什么?
  • 3. 用户在小红书如何了解一家企业?
二、企业应对小红书舆情的常见问题与误区
  • 1. 常见问题
  • 思想不重视,认知有偏差
  • 方向不正确,缺少方法论
  • 2. 常见误区
  • 定位不清晰 链路不闭环
  • 创作无方向 推进无效率
  • 运营无技巧 数据不关心
三、小红书平台的算法和规则
  • 1. 小红书流量推荐机制
  • 推荐算法与审核机制
  • 三大流量推荐机制
  • 2. 小红书用户行为分析
  • 用户看小红书时的行为路径分析
  • 用户看到与搜索的区别
  • 用户搜索行为分析
  • 如何让用户看到自己的笔记内容
  • 3. 关键词技巧与内容霸屏措施
  • 关键词词群列表
四、小红书起号技巧
  • 1. 企业从0到1起号的SOP
  • 起号的基本流程
  • 起号的关键点及注意事项
  • 2. 账号定位技巧
  • 目标用户定位
  • 内容方向定位
  • 形式风格定位
  • 3. 账号冷启动技巧
  • 如何找到对标账号?
  • 如何规划内容方向?
五、笔记创作技巧
  • 1-小红书内容特点剖析
  • 案例:某职人小红书笔记案例
  • 内容选题创作原则
  • IP的内容创作方向
  • 2-作品的用户价值
  • 目标用户及需求分析
  • 用户心理分析
  • 作品的四大用户价值
  • 借力大数据平台:一秒找到爆款选题的小技巧
六、短视频创作技巧
七、作品发布及运营技巧

讲师介绍

董思齐 讲师头像

董思齐

新媒体营销实战专家

新媒体营销实战专家。曾任海尔新媒体营销负责人,现任智豆数科运营总监。深耕新媒体营销、私域运营与IP孵化,拥有14年世界500强实战经验,培训场次超1000场,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。可结合企业创始人/职人IP打造实操班方向补充授课视角,聚焦IP定位、内容创意、传播吸粉、商业化

消费品零售家居建材汽车行业家电行业金融银行通信
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课程差异说明

本课程页面围绕《企业职人小红书IP打造实战营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合品牌部、市场部、行政人员、HR/招聘团队、文化专员、管培生等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

了解平台趋势:了解不同的新媒体平台规则及发展趋势,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配