企业内部项目管理:PMO 规划与建设实务

为什么需要以及 PMO 在哪里需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

2天,12小时 项目全流程管理

课程大纲

项目管理与组织战略的融合

一、项目、战略与运营的关系
  • 现代企业战略执行的挑战与机遇
  • 项目在战略实现中的核心作用
  • 项目与日常运营的联动与区别
二、项目管理的层次与企业成熟度
  • 项目管理、项目集管理与项目组合管理的层级划分
  • 理解组织级项目管理进阶模型
  • 企业项目管理现状评估与改进方向
三、企业环境对项目管理的影响
  • 组织文化、组织结构与基础设施对项目管理的影响
  • 识别影响项目成功实施的关键环境因素

解密 PMO:为什么需要以及 PMO 在哪里?

一、组织级项目管理面临的挑战与 PMO 的必要性
  • 项目管理失控的五大常见问题
  • 何时需要 PMO?评估组织级项目管理现状与需求
二、PMO 在组织结构中的位置与关键干系人
  • 不同组织结构下的 PMO 角色定位
  • PMO 的核心干系人分析及其合作策略
三、PMO 的三种类型及其核心功能
  • 项目控制办公室 (Project Control Office)
  • 战略项目办公室 (Strategic Project Office)
  • 案例分析:不同类型 PMO 的实践应用
  • 互动研讨:您所在的企业的 PMO 是哪种类型?为什么?
四、PMO 成熟度等级识别
  • 理解 PMO 成熟度模型,定位自身企业发展阶段
  • 明确不同成熟度阶段的 PMO 核心任务与挑战

建设 PMO:从 0 到 1 的规划与启动

一、启动 PMO:编写 PMO 设立章程
  • 明确 PMO 的问题与机遇,总目标与分目标
  • 设定成功标准,识别假设、风险与困难
  • 说服高层管理者支持 PMO 建设
二、规划建设 PMO:蓝图设计与实施路线图
  • 衡量现在的位置,明确要到达的位置
  • 识别建设 PMO 的关键举措,设计实施计划
  • 案例分析:某企业 PMO 创建、运作到成熟的完整历程
三、PMO 的主要工作——项目管理体系建设
  • 企业项目管理体系的构成要素与目标
  • 项目管理规范、流程的设计与要点
  • 小组
  • 演练:建立和完善企业项目管理模版
四、持续性过程改进与 PMO 的角色
  • 过程质量矩阵与持续改进模型
  • 过程改进工具的应用
  • 小组互动:企业项目管理过程改进计划的思考

PMO 的职能设计与核心工作

一、PMO 的职能架构与分类
  • PMO 的三大专业职能:战略职能、治理职能、卓越中心职能
  • PMO 的支持、监督与控制职能设计
  • PMO 的五大分类(战略型、控制型、运作型、支持型、顾问型)及其适用场景
  • 小组
  • 演练:为本企业设计 PMO 的核心职能与分类定位
二、PMO 的主要工作——多项目管理与组合优化
  • 企业的战略与项目组合的匹配分析
  • 多项目间的资源管理与协调策略
  • 项目的度量与分析在多项目管理中的作用
三、PMO 的职能偏离与价值体现
  • 识别 PMO 常见的职能偏离现象
  • 如何确保 PMO 聚焦核心价值,避免边缘化

PMO 的运营管理:问题诊断与解决方案

一、PMO 运营的多重影响因素
  • 组织、业务、人员、项目等维度对 PMO 运营的影响
  • 互动研讨:所属企业 PMO 运营面临的挑战与影响因素
二、PMO 运营的问题管理闭环
  • 问题定位、问题起因、解决方案与风险防范的逻辑链条
  • 分析 PMO 运营的常见问题及其起因
  • 小组
  • 演练:所属企业 PMO 运营问题分析及解决方案设计
三、PMO 运营的风险防范策略
  • 识别 PMO 运营中的潜在风险并制定应对措施
  • PMO 运营的风险防范策略企业实例分析

PMO 的发展路径与人才能力建设

一、PMO 的发展目标与阶段性规划
  • PMO 从起步、生存到成长与进化的发展历程
  • PMO 的基础发展阶段(初级、中级、高级)与职能拓展方向
  • 企业 PMO 的发展目标与可能方向
二、PMO 的角色定位与职能延伸
  • PMO 作为参谋长、运营助手、业务伙伴的角色演变
  • 探索 PMO 职能的创新与延伸,实现价值最大化
  • 企业 PMO 职责拓展的可能方向
三、PMO 的人才能力模型与发展
  • 理解 PMI 项目管理人才三角
  • 构建 PMO 的四大人才能力框架
  • 设计 PMO 人才画像与培养发展路线

PMO 的组织能力评估与可持续发展

一、PMO 组织能力评估的目的与方法
  • PMO 组织能力评估的意义
  • 理解 PMO 组织能力评估模型与关键维度
二、组织级项目管理成熟度评估与 PMO 的持续优化
  • 应用成熟度模型评估组织级项目管理水平
  • 基于评估结果,制定 PMO 的持续改进与发展计划
  • 案例分享:危机项目的预防与干预、多团队项目的管理实践
  • 思维导图课程总结与行动计划制定
  • 课程总结:小组回顾与分享

适合对象

企业高层管理者、部门负责人、项目总监、项目经理、项目集经理、项目组合经理、PMO 工作人员、项目管理办公室成员

课程定位与主要问题

目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 深刻理解建立 PMO 的必要性、价值定位及其在企业战略实现中的关键作用
  • 掌握 PMO 的职能设计、组织形式、建设十步法及运营关键要素
  • 能够独立或参与规划、设计、启动和管理企业级 PMO 的建设与运作
查看更多收益 收起更多收益
  • 识别 PMO 运营中的常见问题,并掌握有效的解决方案和风险防范策略
  • 学习如何建立和优化企业项目管理体系,包括流程、工具和人才发展
  • 理解如何通过 PMO 确保项目与企业战略的有效对接,实现项目组合的优化

课程背景与交付信息

在当前充满不确定性(VUCA)的商业环境中,企业项目的成功交付与管理效能直接关系到战略目标的实现与企业可持续发展。然而,许多企业在项目管理方面面临着项目目标与战略脱节、组织级项目管理规范缺失、项目经理能力不足、经验传承断层以及多项目资源冲突等诸多挑战。建立一个高效运作的项目管理办公室 (PMO) 已成为提升企业项目管理成熟度、实现组织级项目管理统筹规划、优化资源配置、最终达成战略目标的有助于选择

本课程旨在帮助企业系统性地理解、规划、建设和运营一个能够解决实际痛点、赋能组织、实现持续发展的企业级 PMO。通过理论讲解、案例分析、互动研讨与实战演练,学员将掌握 PMO 的定位、职能、建设方法、运营要点及人才发展策略,从而提升企业整体的项目管理水平和战略执行能力

课程时间

2天,12小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01项目管理与组织战略的融合
02解密 PMO:为什么需要以及 PMO 在哪里?
03不同类型 PMO 的实践应用
04建设 PMO:从 0 到 1 的规划与启动
05某企业 PMO 创建、运作到成熟的完整历程
06PMO 的职能设计与核心工作

讲师介绍

李军强 讲师头像

李军强

工程项目管理实战专家

21年工程项目管理实战专家,PMP及一二级建造师。擅长EPC全流程、研发管理及AI赋能项目提效,拥有100+个机电项目现场落地管理经验,提供可落地的工程管理工具与方法。本课程与其项目管理方向相关

制造业电力能源建筑工程石油化工军工行业通信
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课程差异说明

本课程页面围绕《企业内部项目管理:PMO 规划与建设实务》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业高层管理者、部门负责人、项目总监、项目经理、项目集经理、项目组合经理、PMO 工作人员、项目管理办公室成员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

深刻理解建立 PMO 的必要性、价值定位及其在企业战略实现中的关键作用,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配