课程总览
一、政策解读与HR合规要点（1H）
- 1. 国家政策与HR合规管理
- HR必知的三大法律红线（反年龄歧视、关系认定、弹性退休程序证据）
- 跨省用工合规要点（缴费年限/户籍地）
- 工具:《各省份退休年龄调整对照表》、延迟退休文件
- 互动:头脑风暴、小组讨论
- 2. 地方政策差异
- 社保缴纳差异（多省超龄员工工伤保险参保规则）
- 补贴申领指南（银龄人才奖励申请流程）
- 长三角地区实践：超龄员工工伤保险、知识传承补贴
- 中西部政策：灵活用工、社保缓交、高海拔工种过渡
二、用工模式优化与成本控制（1H）
- 1. 人力资源规划设计
- 年龄结构分析（预测未来10年员工退休情况）
- 岗位适配调整（大龄员工转岗规划）
- 混合用工模式设计（弹性工作制、返聘协议、非全日制用工结合）
- 案例：某企业部分延迟退休优化社保成本、人员分类调节及薪酬案例
- 工具：《弹性退休协议模板》、用工策略表
- 互动:小组讨论
- 2. 实操：弹性退休方案设计
- 协议核心条款与模版
- 成本优化案例
三、员工关系与风险防控（1H）
- 1. 政策宣贯与员工沟通
- 政策宣贯会设计
- 养老金计算与员工沟通
- 舆情应对预案
- 工具：舆情防控预案
- 互动:小组讨论
- 2. 劳动纠纷典型案例
- 员工签署延迟退休协议后反悔，企业能否解雇？
- 超龄员工工伤认定纠纷（劳务协议vs劳动合同）
- 纠纷预防机制（绩效&解雇流程）
