为什么要学急救？——你不是观众，你是第一响应人
内容重点
- 猝死大多数发生在院外，等医生来不及
- 脑细胞只能撑4分钟，时间就是生命
- 我国急救技能普及率极低，你不是没人救，是没人会
- 法律为你撑腰：《民法典》好人条款 + 国家卫健委倡导人人学急救
- 真实案例分享：那些本可以被救回的生命
比医生早一步：零基础也能学会的急救技能
心肺复苏（CPR）+ AED——重启生命的按钮需要接到岗位场景，为什么要学急救？——你不是观众，你是第一响应人和有人倒地怎么办？——一个信号决定你怎么做会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
刘强 · 医院运营与风险管理专家
适合对象
承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位与主要问题
政策口径、风险信号、证据链条和处置动作进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 理解急救不仅是选修课，更是现代公民的生存标配
- 风险识别更可见：心肺复苏（CPR）与AED的正确操作方法
- 学会判断倒地人员的紧急状态，避免盲目施救
查看更多收益 收起更多收益
- 留痕复盘有依据：气管异物、外伤止血、中暑、烧烫伤、触电等常见意外的现场处理技能
- 了解法律对施救者的保护，消除怕被讹的心理障碍
课程背景与交付信息
随着社会生活节奏加快，心血管疾病、意外伤害等突发状况日益增多，95%的心脏骤停发生在医院之外。救护车平均到达时间远超黄金4分钟，现场目击者往往是第一救命人。然而，我国公众急救技能普及率远低于发达国家，大量生命因无人会救而失去挽救机会
本课程旨在打破急救是医生的事这一传统观念，让普通公民掌握在医护人员到达前能够实施的、科学有效的现场急救技能。课程内容基于国家卫健委《中国公民健康素养》指导精神，结合《民法典》好人条款法律保障，强调人人能救、人人敢救的现代公民责任
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01为什么要学急救？——你不是观众，你是第一响应人
02心肺复苏（CPR）+ AED——重启生命的按钮
03有人倒地怎么办？——一个信号决定你怎么做
04气管异物——海姆立克急救法
05外伤急救——第一时间止血，不帮倒忙
06中暑、烧烫伤、触电——高温与电击下的自救互救
课程大纲
心肺复苏（CPR）+ AED——重启生命的按钮
内容重点
- 1. 心脏是怎么工作的？——简单比喻理解泵血原理
- 2. CPR全流程七步走
- 3. 操作要点解析
- 为什么按中间，不是左边？
- 按多深？按多快？要不要回弹？
有人倒地怎么办？——一个信号决定你怎么做
内容重点
- 只看一个关键：有没有呼吸？
- 稳定侧卧位：防止呕吐窒息
- 什么情况下不能做CPR？
- 实操：如何翻转一个比自己重的人
气管异物——海姆立克急救法
内容重点
- 食物为什么会走错道？
- 成人海姆立克四步口诀：问、抱、顶、追
- 婴儿与儿童异物处理（拍背+按压）
- 卡喉急救四大铁律：不拍背、不抠喉、不喂水、能咳嗽不干预
外伤急救——第一时间止血，不帮倒忙
内容重点
- 出血分类：毛细血管、静脉、动脉
- 止血方法：按压、包扎、止血带（四肢大出血）
- 骨折处理四不原则：不搬、不复位、不活动、不涂药
- 脊柱损伤：千万别乱动
中暑、烧烫伤、触电——高温与电击下的自救互救
内容重点
- 1. 中暑
- 中暑三大等级识别
- 现场处理四步法：转移、降温、补水、送医
- 错误做法揭秘：藿香正气水、风油精、掐人中等
- 2. 烧烫伤
家庭常见意外处理
内容重点
- 鱼刺卡喉：别吞馒头喝醋，鼓励咳嗽或就医
- 鼻出血：捏鼻翼、向前倾、不仰头
- 动物咬伤
- 哪些动物易携带狂犬病毒？
- 伤口处理三步曲：冲、洗、就医
实操演练与答疑
内容重点
- CPR + AED 模拟操作
- 稳定侧卧位实操
- 外伤包扎体验
- 现场问答与常见顾虑解答
讲师介绍
刘强
医院运营与风险管理专家
医院运营与风险管理专家。资深医疗管理专家，拥有临床医学和法学双学位。深耕医院运营与风险管理及职场精英健康管理四十余年，累计调解医疗纠纷近五百起，国家卫健委人才中心连续返聘专家
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《比医生早一步：零基础也能学会的急救技能》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解急救不仅是选修课，更是现代公民的生存标配，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天/6小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
