股权架构设计基础
一、常见股权架构介绍
- 股权架构选择的考虑因素
- 境内境外股权架构对比分析
- 内资合营与中外合营股权架构的差异
- 境外股权架构解析之WFOE
- 境外股权架构解析之VIE
二、公司法中关于股东权利的重要规定
- 股东（大）会职权、董事会及监事会职权
- 有限公司控制权的三个重要持股比
- 非公众股份公司的四个重要持股比
- 上市公司的六个重要持股比
股权设计与股权激励
股权架构顶层设计方案先把对象、任务和边界讲清，子公司股权架构设计方案再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
章嘉艺 · 企业投融资与资本运作实战专家
课程大纲
股权架构顶层设计方案
三、创始股东的持股安排
- 各类型股东持股比例安排
- 公司估值测算
- 合伙创业协议对于股权预留、调整和收回的安排
- 股权激励与股票期权
四、创始人应该如何牢牢把握公司的控制权
- 有限合伙企业
- 多层次（金字塔）架构
- 一致行动人
- 委托投票权
- 公司章程控制
- AB股
子公司股权架构设计方案
五、子公司股权架构设计方案
- 项目孵化与内部创业
- 复制型子公司，万科与碧桂园的跟投机制对比
- 拆分型子公司
私募股权融资
六、私募股权融资概述
- 战略投资人与财务投资人特点与区别
- 私募股权融资流程
- 私募股权融资涉及的尽职调查与交易文件
七、私募股权融资估值
- 股权估值概述
- 现金流贴现法、可比公司法
- 新经济公司估值方法
八、私募股权融资条款安排
- 清算事件下的财产分配
- 股息支付约定
- 对赌条款下的业绩调整
- 股份回购、股份授予、收回与认购新股
- 不竞争、保密和知识产权协议
- 员工激励计划
- 反稀释
- 股份转让限制
- 跟售权、领售权
- 投票权、否决权
股权激励实务
九、企业股权激励的四种方法
- 从顶层到基础的多层次激励方式
- 股权激励时机选择
- 实际股权激励法
- 期权激励法
- 限制性股票激励法
- 虚拟股票激励法
十、股权激励操作实务
- 人——激励对象甄选
- 量——股权数量测算
- 价——股价增长机制
- 时——激励周期设计
- 股权退出机制
- 方案管理办法
适合对象
董事长 / 总裁 / 董事会秘书 / 财务总监 课程风格： 源于实战
课程定位与主要问题
《股权设计与股权激励》更强调政策口径、风险信号、证据链条和处置动作与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 了解企业股权架构设计的核心理念
- 了解企业股权架构设计涉及的重要工具
- 了解公司法中关于股东权利的重要规定
- 了解万科、碧桂园、蚂蚁金服、小米等知名公司的股权架构设计
- 指标判断更清楚：至少三种股权架构设计方案
- 风险信号更可见：分股不分权的七种方法
课程背景与交付信息
股权架构顶层设计伴随着企业发展的每一个阶段，初创企业投资人如何进入，如何保证利益合理分享，如何退出；成长期企业如何估值，如何进行股权融资；扩张期企业如何进行股权激励，分钱分权，如何让企业进一步做大；成熟期企业创始人如何在进行股权激励的同时，牢牢掌控公司的控制权，避免公司旁落他人。因此，企业要想长远发展就必须做好股权架构设计，做好股权激励方案
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01股权架构顶层设计方案
02子公司股权架构设计方案
03私募股权融资
04股权激励实务
讲师介绍
章嘉艺
企业投融资与资本运作实战专家
章嘉艺，企业投融资与资本运作实战专家，拥有CPA/CFA/保代/律师资格。深耕资本市场十余年，主导40+企业上市融资，累计授课1000余场次，兼具投行实战与高校教学经验
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《股权设计与股权激励》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合董事长 / 总裁 / 董事会秘书 / 财务总监 课程风格： 源于实战：课程内容主要来自老师的实操经验，课程注重实战、实用、实效 幽默风趣：课程氛围非常好，擅长用问答互动、知名案例点燃培训现场 逻辑性强：课程体系性强，授课逻辑性能够抓住每个听众的思维 价值度高：课程内容经市场实战打磨，讲授的资本运作工具能够有效运用等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
了解企业股权架构设计的核心理念，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
