卓越职场能力提升：从角色定位到知行合一的六维之道

课程大纲

职业化与角色精准定位

一、职业化态度基石

1. 知识，技能，心态三者的占比
2. 职业发展的底层逻辑
3. 职场发展要规避的盲点

二、态度与技能的关系

1. 创业心态——为自己工作
2. 积极心态——热忱地工作
3. 游戏心态——快乐地工作
4. 职场能力圈层
5. 职业素养十大维度
6. 责任的内涵与价值

三、明确职场角色定位

1. 资质定位——特长和经验
2. 偏好定位——兴趣点和价值观
3. 需求定位——企业和部门需求
4. 角色定位——岗位职责角色
5. 角色失调，角色混淆
6. 助力职场发展的角色定位准则

四、确立工作引擎和职业锚

1. 找到自己的价值点
2. 找到薪酬以外的工作动力
3. 个人愿景和岗位远景相结合
4. 工作目标和发展目标的结合
5. 注重学习和个人能力成长

知行合一必备心态与技能

一、打造积极的知行合一的心态

1. 把注意力放在关注圈
2. 别让问题制服了你

二、自我管理之情绪进阶——ABC管理法

1. 情绪管理ABC公式
2. 找到不合理信念
3. 与不合理信念辩论

三、认知情绪

1. 情绪金三角
2. 我要如何达成目标并且享受其过程
3. 我为什么会这么棒！

四、如何处理负面情绪

五、自我激励之动机——自我驱动

适合对象

全体员工、新晋管理者

课程定位与主要问题

《卓越职场能力提升：从角色定位到知行合一…》更强调政策口径、风险信号、证据链条和处置动作与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

规则边界更清楚：风险合规场景中的关键风险点、触发信号和处置优先级
风险识别更可见：风险识别、规范判断、沟通提醒和处置跟进的操作要点
处置动作更具体：场景复盘明确风险信号、处置流程和协同边界
留痕复盘有依据：用于日常检查、沟通留痕和后续跟进的操作清单

课程背景与交付信息

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的综合素质和高效协作。然而，许多企业员工在日常工作中面临着一系列挑战，这些挑战不仅影响着个人的工作效率和职业发展，也制约着企业的整体绩效和竞争力

时间管理方面，员工常常陷入忙碌却低效的工作状态，任务堆积如山，重要事项被拖延，导致工作压力增大，工作质量下降。缺乏有效的时间管理技巧，使得员工无法合理分配时间，充分发挥自己的潜力

角色定位不清晰，则会导致员工在工作中职责不明，相互推诿责任，或者过度干涉他人工作领域。这不仅影响团队的协作效率，也容易引发内部矛盾，降低员工的工作满意度

课程时间

2天，12小时

授课方式

理论讲授、案例解析、互动、练习、讨论

课程内容重点

01职业化与角色精准定位

02知行合一必备心态与技能

03职业化态度基石

04知识，技能，心态三者的占比

05职业发展的底层逻辑

讲师介绍

杨勇

职场效能与AI创新实战专家

职场效能与AI创新实战专家。杨勇，职场效能提升教练，融合思维技术与AI初步应用。拥有13年外企及上市企业培训管理经验，擅长通过结构化思维与AI应用提升组织效能，累计授课600余场

金融银行电力能源通信制造业政府国企房地产行业

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课程差异说明

本课程页面围绕《卓越职场能力提升：从角色定位到知行合一的六维之道》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

全体员工、新晋管理者。

学习这门课可以获得什么收益？

识别风险合规场景中的关键风险点、触发信号和处置优先级；掌握风险识别、规范判断、沟通提醒和处置跟进的操作要点。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用理论讲授+案例解析+互动+练习+讨论，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配