课程总览
内容重点
- 共分7个培训模块
新入职员工安全培训
公司的安全文化及相关法律法规是怎么要求的会打开第一轮讨论，什么是双重预防机制？与我们有什么关系与万一出了事我该怎么办负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
胡月亭 · 企业安全风险管理引领者
课程大纲
第一部分：公司的安全文化及相关法律法规是怎么要求的？
内容重点
- 1. 公司安全文化与政策概述
- 2. 《安全生产法》《职业病防治法》核心要求
- 3. 员工的权利与义务（如拒绝违章指挥、紧急避险权）
- 4. 本企业（行业）典型事故案例
第二部分：什么是双重预防机制？与我们有什么关系？
内容重点
- 1. 危害因素辨识方式方法
- 2. 风险评估的原理及其典型的风险评估方法
- 3. 风险削减与控制及其几种典型方法
- 4. 隐患排查治理相关知识
- 常见作业风险：机械伤害、高处坠落、物体打击、受限空间作业等
第三部分：万一出了事我该怎么办？
内容重点
- 1. 应急管理及其相关知识
- 2. 岗位员工第一时间应急处置技能
- 3. 应急预案的启动及相关要求
第四部分：日常工作期间怎样才能安全？（根据本企业生产经营活动特点而定）
内容重点
- 生产安全概述
- 1. 生产过程中的安全风险
- 2. 安全生产法律法规与公司政策
- 安全操作规程
- XXX操作规程
第五部分：怎样做到交通安全？
内容重点
- 交通安全基础知识
- 1. 交通法规与安全驾驶原则
- 2. 行人与非机动车安全出行
- 交通安全风险管理
- 1. 交通违法行为与危害
第六部分：怎样做好消防安全？
内容重点
- 消防安全基础知识
- 1. 火灾的成因、分类和预防
- 2. 消防法规与公司消防安全要求
- 火灾应急处置
- 1. 火灾报警、疏散与逃生
第七部分：案例分析与小组讨论
内容重点
- 结合本企业业务特点，分析消防、生产、交通各领域典型事故案例
- 1. 分析事故原因与预防措施
- 课程总结与考核
- 课程要点回顾与总结
- 安全知识考核书面测试与实操考核
适合对象
建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
条文和要求能读懂，但落到现场判断时缺少统一口径时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 让学员了解到：1. 学习了解风险管理基础知识，能够辨识工作中风险
- ．学习了解应急管理基本知识、技能，紧急情况下能够逃生
查看更多收益 收起更多收益
- 学习消防安全、生产安全和交通安全相关知识，提高实习生对其重要性的认识
- 学习掌握必要的安全操作规程
- 学习了解风险管理相关知识，掌握必要应急处置技能
课程背景与交付信息
新入职员工多为从大学校门走出，刚刚步入社会的新人---刚毕业的大学生，他们不仅对社会不了解，对自己将要从事的工作也缺乏认识，因此，就可能因为无知者无畏而引发事故，因为如果不对他们进行培训，他们就不知道自己工作中可能面对的风险，从而可能胆大妄为而引发事故，这就是初生牛犊不怕虎的原因
为此，《安全生产法》明确要求，企业有责任对员工进行安全生产教育培训，告知他们工作中的风险，以便使他们能够遵章守纪，有效防控事故发生
课程时间
1天
授课方式
讲授与多媒体展示、案例分析、小组讨论、实操演练、互动问答
课程内容重点
01公司的安全文化及相关法律法规是怎么要求的？
02什么是双重预防机制？与我们有什么关系？
03万一出了事我该怎么办？
04日常工作期间怎样才能安全？（根据本企业生产经营活动特点而定）
05怎样做到交通安全？
06怎样做好消防安全？
讲师介绍
胡月亭
企业安全风险管理引领者
曾任中国石油总部HSE体系处处长，中国安全风险防控协会首席专家。深耕安全风险管理20余年，构建事故防控模型与HSE管理体系，授课近千场次，受众十余万人，被誉为企业安全风险管理引领者
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《新入职员工安全培训》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
通过本课程，参训学员将全面了解和掌握必要的安全知识和技能，为公司的安全生产和个人的安全生活打下坚实基础，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授与多媒体展示、案例分析、小组讨论、实操演练、互动问答，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
