企业顶层设计与股权激励

从脑接接口看财务思维需要接到岗位场景,你是如何看待财务和会计的和财务管理与会计核算的关系会帮助团队确认边界与后续动作

12小时 合规管理

适合对象

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

政策口径、风险信号、证据链条和处置动作进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 对齐风险信号、证据要求和处置边界,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕你是如何看待财务和会计的明确判断口径和处理优先级
  • 用从脑接接口看财务思维安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走财务管理与会计核算的关系相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

在人的价值不断彰显的今天,企业需要把人才纳入到合伙人的行列,与他们共创企业的美好未来、共享企业的丰收成果,从而把企业做得更大更强,因此合伙人时代也应运而生。越来越多的企业采用合伙人制,吸引人才、留住人才、激励人才

然而,合伙人从操作落地层面面临许多挑战,尤其财税问题会给创始人和企业带来许多困惑,如果操作不慎会产生巨大的成本,以及不可弥补的损失

课程时间

12小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01你是如何看待财务和会计的?
02从脑接接口看财务思维
03财务管理与会计核算的关系
04规范是会计思维;发展是财务思维
05商业模式设计

课程大纲

课程总览

一、你是如何看待财务和会计的?
  • 从脑接接口看财务思维
  • 财务管理与会计核算的关系
  • 规范是会计思维;发展是财务思维
  • 案例:马斯克的猴子实验
二、商业模式设计
  • 需求定位
  • 战略定位
  • 盈利模式
  • 价值链整合
  • 实现方式
三、战略定位设计
  • 价值链分析
  • 价值定位
  • 客户定位
  • 客户如何锁定
四、公司治理设计
  • 党委/党组组成及议事规则
  • 股东会/股东大会议事规则
  • 董事会组成及议事规则
  • 监事会组成及议事规则
  • 经理层组成及议事规则
五、管理架构设计
  • 组织架构设计
  • 责权利分配
  • 激励与约束
  • 内部控制
六、合伙架构设计中的财税安排
  • 1. 自然人合伙的3大税务优点和四大税务缺点
  • 2. 持股平台的不同玩法GPS财税架构解析
  • 3. 合伙人如何把赚的钱安全拿出来?——G架构
  • 4. 员工股权激励平台的节税安排——P架构
  • 5. 如何处理业务佣金、销售回扣——S架构
  • 6. 合伙人持股平台全景税负图
  • 7. G公司落地操作指南
  • 8. 股权代持风险在融资上市中的解读和处理
  • 案例:IPO过程中的大券商之殇;新三板老板的反思
七、内部合伙人股权激励及后续风险
  • 1. 企业预先设置持股平台的财税考量
  • 2. 合伙人股权激励中的股份支付问题
  • 3. 期权行权时对公司的财务压力
  • 4. 融资时的老股转让需要注意什么?
  • 5. 上市前合伙人退出怎么操作?如何约定?
  • 6. 股权激励如何结合薪酬体系发挥最大效力?
  • 7. 从创立到IPO,企业合伙人架构的17个阶段
  • 案例:碧桂园同心共享计划;代理商逆袭变工业软件黑马

讲师介绍

石磊 讲师头像

石磊

企业投融资与资本运作专家

前吉利控股副总裁兼CFO,20余年财税与资本实战专家。擅长投融资、IPO辅导及集团财务管控,累计协助融资超150亿元,主导2家企业IPO上市,致力于通过业财融合赋能高成长企业。可结合财务管理与内控方向补充授课视角,聚焦财务体系、内控、税务

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课程差异说明

本课程页面围绕《企业顶层设计与股权激励》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

了解顶层设计的内涵和内容,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:6-12小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配