阳光心态与情绪管理

管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级会打开第一轮讨论,管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤与管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习负责把练习结果接到后续工作

1天,6小时 中高层领导力

先补充业务任务、工具基础和参训对象,我们再整理人工智能应用方案版本

适合对象

企业员工及管理层

课程定位与主要问题

《阳光心态与情绪管理》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 塑造阳光心态:增强自信心激发行动力,保持积极、乐观、向上的工作状态
  • 培养职业意识:增强团队凝聚力、向心力、归宿感、认同感和执行力
  • 提高职业素养:掌握负责心态,学会在工作中担当责任,体现职业素养
  • 提升竞争能力:提高协作能力、自我管理能力、创新学习能力

课程背景与交付信息

塑造阳光心态,打造职业化,从个人的角度看,有助于提高个人的工作效率和品牌价值,有助于人们的社会交往,改善人际关系;从企业的角度看,可以加强团队执行力,提高顾客满意度和美誉度,从而提升企业的经济效益和社会效益。通过建立文化信仰,让员工增强工作责任感,爱岗敬业,发挥工匠精神,是现代企业管理的重点和难点。企业员工由于教育背景的原因,接触的东西特别多,无论是互联网领域、情感方面,还是领导力方面,他们其实都有自己的想法。他们有接纳,并不是完全的独立,他们也希望能够得到别人的尊敬,得到别人的认可,得到团队的归属感

《阳光心态》课程,立足于两个方面,一是职业化的阳光心态建设,提升工作的内驱动力和工作活力;二是职业化的能力提升,提高工作的胜任能力和职业素养

课程时间

1天,6小时

授课方式

理论讲授、情境体验、案例研讨

课程内容重点

01管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级
02管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

课程大纲

第一部分:掌控自己的情绪

一、管理情绪就是掌控生命质量
  • 1. 能够控制情绪是一个人成熟的标志
  • 2. 情绪的失控容易导致行为的冲动
  • 3. 控制不了情绪,会导致不可挽回的后果
  • 4. 恶劣的情绪具有传染性,会产生连锁反应
二、接纳情绪才能管理情绪
  • 1. 理解情绪
  • 2. 情绪的分类
  • 3. 积极的情绪可以提高人的免疫力
  • 4. 消极的情绪破坏人的身体健康
  • 5. 情绪的平静是理智的思维和行动的前提
  • 6. 情绪的失控,往往导致难以估计的后果
三、有效情绪管理
  • 1. 情绪是可以被管理的
  • 2. 察觉个人情绪
  • 3. 情绪管理的四个基本步骤
四、压力管理方法
  • 1. 压力诊断——你的压力水平如何?
  • 2. 沥青感受,界定压力所在
  • 3. 缓解压力的方法和措施
五、培养高情商
  • 成功=20%智商+80%情商
  • 1. 什么是情商
  • 2. 情商所包含的能力
  • 3. 情商的重要性
  • 4. 提升情商技巧

第二部分:高效能的职场习惯

一、积极主动
  • 1. 人类四项独特的天赋
  • 2. 团队成员之间消极被动行为的危害
  • 3. 面对工作压力和环境的变化:是什么决定了你的回应方式
二、以终为始
  • 1. 以终为始的思维优势
  • 2. 先拟出愿景和目标,并据此塑造未来
  • 3. 耶鲁大学的实验:今天的目标,影响着未来的成果
  • 4. 今天的目标,决定了哪里是你的起点!
  • 5. see-do-get:目标管理模型
三、要事第一
  • 1. 什么是要事第一?
  • 2. 确认优先级的误区
  • 3. 在目标和事情这两个层面中,到底哪一个层面应当优先处理?
四、双赢思维
  • 1. 情感帐户对帐单
  • 2. 人际之间交往的六种模式
  • 3. 双赢思维的流程
五、知彼解己
  • 1. 同理心技巧的运用
  • 2. 同理心训练:有效地沟通与倾听技巧
  • 3. 人际知觉练习
六、统合综效
  • 1. 统合综效的是与非
  • 2. 有关团队认知的一些迷思
  • 3. 高绩效团队的主要特征
  • 4. 从雁行理论看高绩效团队
七、不断更新
  • 1. 不断更新的四个方面
  • 2. 持续提升

讲师介绍

任文建 讲师头像

任文建

中层管理效能提升与干部培养专家

20年高管实战经验,专注领导力发展与当责体系、管理教练技术及高绩效团队建设。曾任阿里、歌尔、蓝海集团高管,服务数百家世界500强企业,致力于通过实战型管理教练技术提升中层管理效能

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课程差异说明

本课程页面围绕《阳光心态与情绪管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度