积极心理团体辅导的特点、积极心理学品格优势理论和真实的幸福感源于品格优势和美德连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
公司基层员工，基层、中层、高层管理者均可参加
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
积极团体心理辅导是在团体带领者的引导下，团体成员围绕一个或多个主题，通过团体内的人际互动，促进成员通过观察、学习、体验，从而进一步认识自我、探讨自我、接纳自我、改善人际关系，促进新的行为方式发展，从而更加灵活而具有弹性的面对各种生活事件
品格优势理论中提到的与他人相关的积极心理品质包括感恩、宽恕、团队合作、爱与被爱等。本团体辅导聚焦在感恩优势方面，通过回顾曾经生命历程中与重要支持者双向互动的良好关系，培养感恩之情，促进和谐关系，提升生活的幸福感
积极心理学不仅对员工个人有益，对于整个组织也具有积极的影响，组织中存在积极心态的员工更具有凝聚力和团队精神，而这种精神可以促进组织的创新和发展。同时，积极心理状态的员工更容易适应组织变革、更加有创造性的解决问题，从而推动组织的发展
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讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
企业员工素养能力提升专家
曾任海尔大学首席讲师，15年深耕员工心理赋能与情绪压力管理。累计培训10000+小时，辅导60000+人次，服务百家知名企业。擅长将认知行为疗法应用于职场，提升团队凝聚力与员工职业素养
查看讲师主页本课程页面围绕《积极自我与积极关系—在团体辅导中开出幸福的花》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
公司基层员工，基层、中层、高层管理者均可参加。
发现自我与他人的品格优势，提升自我价值感及对他人的欣赏能力，营造团队中彼此了解、彼此信任、彼此支持的良好氛围；提升员工个体感恩水平，促进个体积极的人际关系，建立良好的工作关系。
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
