一、为什么要做非物质激励？
一、为什么要做非物质激励？要点拆解
- 1. 需求多样，精神饿了，何为非物质激励？
- 马斯洛5个需求层次理论
- 奥尔德弗ERG 3个 需要理论
- 练习：现场写出自己的精神需求
- 2. 钱不是万能的，得来点精神小费！
- 满足员工精神需要
- 限低物质激励成本
- 案例：为什么涨工资了还和上司吵起来了？
- 3. 非物质激励，如何让企业嗨翻天！
- 稳定团队
心本激励：非物质激励在企业管理中的应用实践(AI版)
一、为什么要做非物质激励？：提炼可落地的方法、…先把对象、任务和边界讲清，二、非物质文化激励的前提条件和三大原则是什么？…再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
王万多 · 人力资源效能提升专家
课程大纲
二、非物质文化激励的前提条件和三大原则是什么？
二、非物质文化激励的前提条件和三大原则是什么？要点拆解
- 1. 因人而异，激励也要私人订制！
- 员工个体差异性
- 岗位差异性
- 讨论：为什么相同的激励政策员工满意度却不同？
- 2. 物质精神两手抓，激励才能顶呱呱！
- 物质激励与非物质激励的关系
- 单独使用物质激励或非物质激励的利弊
- 讨论：单独使用物质激励或非物质激励带来的不良后果
- 3. 个人团队一起嗨，激励效果才加倍！
- 个体激励
三、如何应用ERG理论体系设计非物质激励？
三、如何应用ERG理论体系设计非物质激励？要点拆解
- 1. 生存有保障，精神激励来加餐
- 如何设计安全激励
- 如何保障公正激励
- 企业发展目标激励
- 案例：某大型外企是如何通过激励吸引人才？
- 2. 关系铁，激励就要心连心
- 如何实施沟通激励
- 案例：绩效沟通如何帮助绩效考核有效落地的？
- 工具：魔力平衡轮
- 什么是尊重激励
四、如何将非物质激励实施落地？
四、如何将非物质激励实施落地？要点拆解
- 1. 打造正能量，企业文化要嗨起来！
- 营造一个充分沟通，信息知识共享的环境
- 公平相待
- 表扬和奖励
- 关心员工的家庭
- 制定个性的激励措施
- 案例：为什么父母不同意小王离职？
- 练习：参照案例再设计一些员工激励方式
- 2. 工作要有激情，好玩
- 工作扩大化、丰富化
适合对象
董事长、总裁、总经理、副总经理、总监、经理、主管等管理者及必要的基层员工
课程定位与主要问题
工具会用但流程接不上、结果不好验时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕一、为什么要做非物质激励？：提炼可…校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 流程复用更容易：二、非物质文化激励的前提条件和三大…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 人工复核有抓手：三、如何应用ERG理论体系设计非物…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
在数字经济与知识经济交织的新时代，企业竞争的核心逐渐从资源垄断转向人才留存与创新活力。随着Z世代员工成为职场主力，传统"涨薪即留人"的物质激励模式效果递减，员工对尊重认可、成长空间、情感联结等精神层面的需求日益凸显，特别是
物质激励成本攀升但效果短暂
员工个体需求差异导致激励错位
课程时间
1天
授课方式
案例分析、实战方法、角色扮演、提问互动、分组讨论、精彩点评、课堂练习、课后作业
课程内容重点
01一、为什么要做非物质激励？：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02二、非物质文化激励的前提条件和三大原则是什么？：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03三、如何应用ERG理论体系设计非物质激励？：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04四、如何将非物质激励实施落地？：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
王万多
人力资源效能提升专家
曾任广日集团高管、日立集团人力资源总监。资深组织发展与人力资源专家，专注绩效与激励体系、人才发展，主持2000余场培训，惠及3000多家企业，以实战数据驱动组织效能跃升
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《心本激励：非物质激励在企业管理中的应用实践(AI版)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
董事长、总裁、总经理、副总经理、总监、经理、主管等管理者及必要的基层员工。
学习这门课可以获得什么收益？
明确工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕一、为什么要做非物质激励？：提炼可…校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用案例分析＋实战方法＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评＋课堂练习+课后作业，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
