工作汇报与呈现技巧

有条有理——结构化思维、按部就班——向上汇报和具国际范儿的工作HYPERLINK "唐僧向唐…连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

2.5天,15小时 管理者能力提升

适合对象

中基层管理者、骨干员工

课程定位与主要问题

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 管理要求更清楚:工作汇报的基本原则和方法
  • 反馈辅导有抓手:汇报中的表达有序的技巧
  • 团队复盘有依据:竞聘稿的撰写方法与呈现
  • 快速掌握职场高效实用PPT制作方法

课程背景与交付信息

管理动作要真正落地,需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从有条有理——结构化思维切入,继续校准按部就班——向上汇报与后续跟进节奏。

课程时间

2.5天,15小时

授课方式

行动学习工作坊、情景互动教学,小组研讨、角色扮演、模拟呈现

课程内容重点

01有条有理——结构化思维
02按部就班——向上汇报
03具国际范儿的工作HYPERLINK "唐僧向唐太宗汇报工作.docx"汇报
04妙笔生花——职场写作技法
05完美呈现——PPT制作技巧

课程大纲

课程总览

内容重点
  • Day1

有条有理——结构化思维

三、结构化思维的应用
  • SCQA序言的应用
  • 常见的Q
  • 开头标准结构及变化
  • 自上而下建立金字塔
  • 自下而上建立金字塔
  • 职场表达中的运用
  • 如何在工作中使用MECE原则(独立性、完整性)
  • 〔案例分析〕神奇的7±2 法则
  • 课堂演练
  • 全脑表达的六脉神剑:左脑定结构,右脑找刺激

按部就班——向上汇报

一、汇报前的准备
  • 站在领导的角度思考内容
  • 领导风格决定汇报风格
  • 通三法之妙用
二、向上汇报步骤与原则
  • 【案例】某员工的工作汇报
三、汇报表达应具备的三种能力
  • 说明事情的能力
  • 说服他人的能力
  • 巧用对比
  • 巧用数字
  • 巧用案例
  • 巧用图示
  • 呈现权威性的能力
  • 工具:FAB法则,SMART法则
四、汇报应用
  • 点——基于情境定目标
  • 纵——纵向结论讲事实
  • 横——横向分类有逻辑
  • 【案例】詹姆斯的工作汇报
  • 案例分析:具国际范儿的工作HYPERLINK "唐僧向唐太宗汇报工作.docx"汇报
  • 课堂演练
  • 工具与模板:向上汇报的万能模板
  • Day2

妙笔生花——职场写作技法

一、银行公文写作的原则特点与要求
  • 概念与特点
  • 分类与文种
  • 要素与格式
  • 主旨三原则
  • 材料五原则
  • 语言七原则
  • 审核四原则
  • 案例:银行公文写作经典错误例析
二、工作总结写作技法
  • 工作总结与述职报告的区别
  • 工作总结的目的与实质
  • 如何策划一个好的总结
  • 工作总结的特点与要求
  • 写作流程
  • 内容——开头、主体、结尾写作原则与方法
  • 角度——常见8个角度
  • 数据——如何呈现数据
  • 语言——四要三不要
  • 好标题的拟定方法——SPA法
三、现场演练与点评

完美呈现——PPT制作技巧

内容重点
  • 1. 文稿快速转换及美化
  • 第一步:理结构,转文稿——
  • 工具:MindManager
  • 第二步:填母版,补材料——
  • 工具:PowerPoint范本

讲师介绍

张秋民 讲师头像

张秋民

AI赋能职场效能与公文写作专家

张秋民老师是AI与职场效能提升专家,拥有18年国企管理及16年培训实战经验。他擅长将AI技术融入公文写作、结构化表达及TTT体系建设,累计授课1200余天,服务学员超3万人次,致力于通过技术赋能提升个人与组织效能。可结合公文写作专项版方向补充授课视角,聚焦公文写作、新闻写作、结构化表达

金融银行电力能源通信政府国企医疗卫生交通基础设施
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课程差异说明

本课程页面围绕《工作汇报与呈现技巧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合中基层管理者、骨干员工等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

掌握工作汇报的基本原则和方法,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2.5天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用行动学习工作坊、情景互动教学,小组研讨、角色扮演、模拟呈现,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配