结构思考力(含呈现技巧)—让你的表达和呈现更清晰

结构的定义需要接到岗位场景,什么是结构性思维和如何构建结构性思维会帮助团队确认边界与后续动作

1天 质量管理

课程大纲

课程总览

一、什么是结构性思维?
  • 1. 结构的定义?
  • 练习:最强大脑:挑战你的记忆力
二、如何构建结构性思维?
  • 1. 结构性思维让问题分析更全面
  • 课堂活动:你看到了什么?
  • 2. 结构性思维让隐形思维显性化
  • 课堂活动:评价小笼包的标准?
  • 结构性思维的四个基本特点
  • 结论先行、上下对应、分类清楚、排序逻辑
  • 4. 结构性思维接受信息
  • 课堂
  • 演练:开会啦!
  • 电梯实验:麦肯锡30秒电梯法则
三、什么是纵向的回答/概况式结构?
  • 1. 自上而下的疑问/回答式
  • 练习:大陆幼童香港随地便溺事件
  • 2. 自下而上的概括总结式
  • 练习:概括主题句
  • 工具:5W2H分析法(七何分析法)
  • 视频:盲人片断
四、什么是横向的演绎与归纳机构?
  • 横向的演绎结构
  • 标准式、常见式
  • 练习:坑死孩儿们了!
  • 横向的归纳结构
  • 时间顺序、结构顺序、重要性顺序
  • 课堂
  • 练习:递送物品
  • 工具:MECE原则
五、什么是序言的讲故事结构?
  • 1. 序言结构的基本要素
  • 沟通中的河流模式
  • SCQA:经典的故事设计结构
  • 练习:一个好的故事能够增强说服力
  • 常见的序言模式
  • 标准式、开门见山式、突出忧虑式、突出信心式
六、典型场景的应用——述职汇报中的应用
  • 1. 述职第一阶段:构思述职报告
  • 述职报告的框架构思
  • 举例:带你速读二十大报告
  • 2. 述职第二阶段:述职报告的PPT制作
  • 3. 述职第三阶段:现场述职
  • 练习:模拟一次述职
七、典型场景的应用——写邮件中的应用
  • 1. 标题要提高打开率
  • 2. 开头要有介绍和目的
  • 3. 正文要有结构有排版
  • 小组
  • 讨论:这封邮件中好的地方
八、汇报的基本技巧及三大能力?
  • 1. 形象能力
  • 2. 姿态能力
  • 3. 演绎能力
  • 方式:现场演练、点评反馈

适合对象

各层级管理者、骨干员工

课程定位与主要问题

现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕什么是结构性思维明确判断口径和处理优先级
  • 用结构的定义安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走如何构建结构性思维相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

结构思考力是一种先总后分的思考与表达方式,强调先框架后细节,先总结后具体,先结论后原因,先重要后次要。职场汇报时为什么有人口若悬河,倒挂长江,而始终说不明白,而别人则三言两语就直中要害,这其中一定蕴含着某种玄机,它能快速帮助我们在工作汇报、公文写作时厘清逻辑思路,简介清晰地表达观点

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01什么是结构性思维?
02结构的定义?
03如何构建结构性思维?
04结构性思维让问题分析更全面
05课堂活动:你看到了什么?

讲师介绍

周隽峰 讲师头像

周隽峰

领导力发展与行动学习实战专家 | AI办公提效顾问

领导力发展与行动学习实战专家 | AI办公提效顾问。管理学博士,CMC国际注册管理咨询师。专注领导力发展与行动学习实战、AI办公提效,拥有十六年国企央企及民企咨询经验,擅长通过引导技术与AI工具赋能组织效能提升。可结合AI办公提效版方向补充授课视角,聚焦DeepSeek/AI应用

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课程差异说明

本课程页面围绕《结构思考力(含呈现技巧)—让你的表达和呈现更清晰》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

各层级管理者、骨干员工。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景;围绕什么是结构性思维明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配