树立正确演讲与汇报观念,做BEST演讲者
- ——WHY、WHAT、HOW
- 1. Brief化繁为简:用最精简的形式精准传递核心信息,拒绝信息过载
- 2. Emotion共情共鸣:用情感连接改变决策,产生长效影响力
- 3. Structured结构至上:用认知规律的逻辑框架,让复杂信息一目了然
- 4. Turnout结果为王:用结果证明表达的价值,而非掌声和笑声
- 商务演讲绩效公式:(化繁为简+共情共鸣)X结构至上=商业结果
- 练习:即兴演讲练习
围绕销售管理的实际工作场景,《商务演讲与精准表达》以树立正确演讲与汇报观念,做BEST演讲者等课程模块作为选型线索,帮助中基层管理者、项目负责人、经常需要跨部门协作的岗位、销售相关岗位(人数建议15-200人,核对内训目标、课时安排和交付要求
建议由销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干共同参加,把客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进转成课后可继续推进的动作
销售转化、客户经营或关键客户突破训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题
这部分用于判断《商务演讲与精准表达》是否适合当前销售管理培训需求,重点看参训对象、业务场景、核心模块和讲师经验是否匹配
中基层管理者、项目负责人、经常需要跨部门协作的岗位、销售相关岗位(人数建议15-200人
围绕销售管理相关业务问题展开训练,帮助企业把课程内容转化为可讨论、可练习、可复盘的工作动作
《商务演讲与精准表达》的训练重点包括树立正确演讲与汇报观念,做BEST演讲者、AI赋能,人工智驱动高效的演讲准备等,实际取舍可按企业需求、参训基础和课时安排确认
建议将《商务演讲与精准表达》与同主题课程按参训对象基础、当前业务场景、案例方向、期望课时和讲师经验,以及寺昆的授课方向进行区分
这门课程适合用于判断参训对象、讲师背景、课程大纲、训练收益和交付安排是否匹配;如果仍在了解主题概念,可先查看相关主题、方案或知识内容。具体配套材料与练习产出,以沟通后的课程安排为准。
商务场景中高效表达与演讲的能力,已不是锦上添花,而是企业生存与发展的刚需。每一次开口,都是对个人、产品、企业价值的公开估值,以下是本领域常见的七大现实困境
汇报困境:会干,不会讲。耗时一周准备PPT,在会议上被领导评价没有重点,没有工作思路,内容上细节堆砌,流水账,说不清道不明,演讲能力与工作结果严重不匹配
跨部门协作困境:自说自话,达不成共识跨部门会议上,技术部门用专业术语汇报,业务端一头雾水,管理部门多次会议也协调不来,企业效率被沟通成本拖了后腿
3天,18小时
理论讲解-案例分析-讲师示范-AI工具使用-演练-点评-小组PK演讲赛
商务演讲与结构化思维训练专家
前世界500强培训经理,商务演讲与结构化思维专家。独创BEST模型,融合AI技术,年均授课90+天,辅导500+高管。国内首位实现演讲类著作出海的实战讲师,拥有阿里巴巴达摩院人工智能训练师认证。可结合结构化思维与逻辑表达方向补充授课视角,聚焦金字塔思维、逻辑构建、新员工思维训练
查看讲师主页本课程页面围绕《商务演讲与精准表达》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适用于销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干,也适合承担客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进支持工作的关键岗位。
围绕销售管理相关业务问题展开训练,帮助企业把课程内容转化为可讨论、可练习、可复盘的工作动作。课程页重点说明单门课程的训练重点和适配场景,不替代主题页对销售管理的系统解释
可重点查看页面中的课程内容重点和课程大纲。《商务演讲与精准表达》当前呈现的核心模块包括树立正确演讲与汇报观念,做BEST演讲者、AI赋能,人工智驱动高效的演讲准备等
优先比较参训对象、行业场景、讲师背景、案例方向、课时长度和大纲深度;同一主题下的多门课应承担不同课程定位,避免只按泛主题词判断
页面中如提到练习产出或配套材料,只表示沟通时可确认的方向,不默认承诺固定交付物;最终以企业需求沟通后的课程安排为准