认知升级 - 问题本质与系统性思维框架 (1.5小时)
- 问题的三种类型:恢复原状型、防范潜在型、追求理想型
- 区分问题的症状与病根:客户投诉背后是什么?
- 管理者洞察力:从被动应对到主动发掘
- 第一步:状况评估 - 看清全局
- 第二步:问题分析 - 找到根因
- 第三步:方案决策 - 明智选择
- 第四步:风险应对 - 规划落地
- 演练: 小组讨论 - 针对您所在部门/网点当前面临的一个真实挑战,进行初步状况评估,明确核心问题并分享
认知升级 - 问题本质与系统性思维框架需要明确判断口径,深度剖析 - 精准定位问题的根本原因负责组织练习,高效决策 - 从方案生成到计划实施用于课后复盘
管理层、储备干部、全体员工 课程设计:20%模型讲授 + 25%镜例分析 + 30%场景演练 + 1
审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题
在当前金融科技迅猛发展、市场竞争日趋激烈、客户需求日益多元的背景下,北京农商银行正处在深化转型、追求高质量发展的关键时期。作为扎根京城、服务城乡的金融主力军,各网点支行及业务部门的管理层,不仅是战略落地的执行者,更是驱动业务增长、提升服务品质的核心引擎
然而,在日常管理中,我们的管理者常常面临诸多挑战:面对复杂的业务问题(如存款流失、中间业务收入增长乏力、客户满意度下降等),往往依赖个人经验进行救火式应对,缺乏系统性的分析工具来洞见问题本质;在制定解决方案时,容易陷入头痛医头、脚痛医脚的困境,导致措施效果不彰或难以持续;更关键的是,当需要向上级争取资源或横向部门协同支持时,如何将发现的问题、分析的逻辑与可行的方案,在短时间内清晰、有力、有逻辑地呈现出来,进行高效沟通与说服,已成为管理者亟待提升的核心能力
传统的、零散的知识已无法应对系统性的挑战。本项目旨在为管理层提供一套国际领先、且高度实战的问题解决与汇报方法论。课程设计紧密结合北京农商银行支农支小、深耕社区的业务特点,通过大量真实的银行场景案例,将70%的精力聚焦于如何正确地定义问题、分析问题、决策方案,夯实管理者的决策根基;同时,用30%的精华锤炼其结构化汇报能力,确保管理者的智慧结晶能够被看见、被理解、被支持,从而将个人能力转化为团队乃至组织的战斗力,为北京农商银行的高质量发展注入强劲的智慧动能
2天,12小时
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
创新思维与数智化效能专家
创新思维与数智化效能专家。中科院心理所硕士,AI创新专家。专注创新思维与数智化效能十余年,融合AI技术与思维工具。累计培训超2000场,服务300+企业,课程好评率97%
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